• 26 diciembre, 2023

Arcos Dorados en Costa Rica, Lleva la diversidad en su ADN

Arcos Dorados en Costa Rica, Lleva la diversidad en su ADN

La compañía se enorgullece de fortalecer el pilar de diversidad e inclusión en su estrategia Receta para el futuro.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

Arcos Dorados es una compañía con presencia en 20 países de América Latina y el Caribe y cuenta con más de 90 000 colaboradores en la región. Un componente vital que los caracteriza es que cuentan con una enorme diversidad de género, cultural, generacional y de identidades sexuales.

“Estamos comprometidos con promover equipos de trabajo diversos y un ambiente laboral que aliente el respeto y estimule la participación de todas las personas, impulsando el desarrollo desde las individualidades y favoreciendo la inclusión e igualdad de oportunidades. De ahí que velamos porque en todos los ámbitos de la empresa, nuestros colaboradores se sientan incluidos y con las mismas oportunidades de crecimiento personal y profesional”, afirma Arcos Dorados en Costa Rica.

Para lograrlo McDonald’s Costa Rica dispone de herramientas para que, sin ninguna distinción sus colaboradores puedan acceder a formación y capacitación, que les permita crecer en la empresa.

“Somos uno de los mayores empleadores de personas jóvenes en el país y la región, por lo que procuramos que, desde el Comité de Diversidad e Inclusión, la Red Orgullo Arcos o desde la Red de Mujeres AD se creen las acciones e iniciativas que promuevan un ambiente laboral basado en el respeto y la empatía, donde estamos abiertos a escuchar, resolver las diferencias y cerrar brechas”, destaca Arcos Dorados en Costa Rica.

Andrea, colaboradora con Síndrome de Down.

Receta del Futuro

Basada en el pilar de diversidad e inclusión de su estrategia socioambiental.

Consciente de los desafíos actuales de la sociedad trabajan para mejorar sus políticas de equidad e inclusión, y la generación de un impacto positivo en sus colaboradores.

En el 2018 crearon el comité de Diversidad e Inclusión SOMOS para generar acciones corporativas que permitan que los empleados puedan alcanzar el máximo de su potencial.

Integrado por personas de diferentes disciplinas, niveles jerárquicos y que tienen representación en los 20 mercados donde operan.

Buscan promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso a través del desarrollo de múltiples políticas e iniciativas.

Desde el 2019 impulsan y consolidan la igualdad de género.

Crearon la Red de Mujeres AD que busca la equivalencia de oportunidades, visibilizar y empoderar al talento femenino.

Forman nuevas masculinidades, nuevas paternidades responsables que tienen un impacto en la construcción de sociedades libres de estereotipos y en masculinidades positivas.

Desde el 2021 conforman la Red Orgullo Arcos.

Equipo multidisciplinario que busca empatizar con la diversidad de identidades sexuales que forman parte del talento de la compañía y las comunidades en las que operan.

Detectando oportunidades de mejora en la experiencia de clientes y colaboradores se unieron a la Declaración de San José.

Iniciativa de AED en la que se comprometen a trabajar bajo distintos principios de respeto hacia la comunidad.

Fuente: Arcos Dorados en Costa Rica.

Otras Acciones Inclusivas

Pusieron en marcha la campaña “Uniformes sin Distinción de Género”, para unirse en la diversidad.

Realizan autodiagnósticos con la herramienta de ONU Mujeres en siete países de América Latina para identificar las áreas de mejora.

Se asociaron con organismos internacionales, como las Naciones Unidas y gobiernos de toda la región, para establecer políticas corporativas que apoyen al crecimiento de las mujeres dentro de la empresa.

En el 2011, el Ministerio de Trabajo certificó a McDonald’s Costa Rica como empresa inclusiva.

Actualmente cuentan con 15 restaurantes con un colaborador con discapacidad y la meta es seguir ampliando este número.

La compañía elaboró una Guía LGBTIQ+, que declara su posicionamiento sobre la diversidad sexual.

Son una empresa activa en este tipo de temáticas para brindar seguridad y la atención requerida a todos sus colaboradores.

A nivel regional aumentaron la representación femenina en altos cargos, pasando de 6% a 20%.

Fuente: Arcos Dorados en Costa Rica.

Etiquetas: acciones inclusivas / Arcos Dorados Costa Rica / diversidad en su ADN / McDonald's Costa Rica / Receta del Futuro

Recomendaciones sobre este tema

Arcos Dorados concluye el 2023 con la apertura de dos nuevos restaurantes en Aserrí y El Roble de Alajuela

Arcos Dorados concluye el 2023 con la apertura de dos nuevos restaurantes en Aserrí y El Roble de Alajuela

Estas aperturas generaron 200 oportunidades de empleo, que se suman a los más de 2.800 colaboradores en Costa…
McDonald’s Costa Rica es el primero en evolucionar sus hamburguesas clásicas en América Latina

McDonald’s Costa Rica es el primero en evolucionar sus hamburguesas clásicas en América Latina

Ajustes serán en las icónicas Big Mac, Cuarto de Libra, Hamburguesa y Hamburguesa con queso.