3M, Una compañía de ciencia impulsada por la inclusión

3M afirma que sus políticas de inclusión le han permitido tener mejores resultados de negocio, producto de tener una mayor cantidad de ideas, mejores perspectivas desde varios ángulos y un mayor acercamiento a las diferentes comunidades alrededor de sus sitios de trabajo.

«Desde nuestro propósito y principios a nivel global, 3M está comprometido con contribuir a un mundo más
equitativo e inclusivo, pensamos, trabajamos y actuamos para impulsar un cambio significativo que sea sostenido. Hablando de los valores de la compañía que se traducen a lo que llamamos “Elementos de cultura”, existe uno llamado “Impulsados por la inclusión”, mediante el cual valoramos y celebramos la diferencias de nuestra gente”.

Así lo asegura Ricardo Suárez, Latam Equity and Community Manager de 3M, quien explica que, al pensar en la cultura de 3M, “pienso inmediatamente en innovación, tanto de nuestros productos y tecnologías que están en el
mercado, como también en la forma en la que fomentamos espacios de respeto esenciales para generar pertenencia y así garantizamos que la diversidad de pensamiento, origen y género, se refleje en nuestros procesos y políticas”.

El ejecutivo afirma que en 3M saben que la inclusión va más allá de tener políticas o procesos formalizados, e incluyen practicarla todos los días. “Para esto contamos con comités o grupos de afinidad llamados ERN (Employee Resource Network), los cuales son respaldados por el equipo ejecutivo de la organización y liderados por personas
voluntarias y con pasión por hacer la diferencia en temas como equidad de género, orgullo LGBTQI+, Justicia Social y Personas con Discapacidad.

3M en Latinoamérica ha implementado diferentes programas de entrenamiento para supervisores en materia de inclusión y diversidad.

Buscamos que, con estas redes de empleados, se represente nuestra diversidad y se incrementen aliados de los grupos subrepresentados, mejorando así la experiencia de todas las personas en los lugares de trabajo, asegurando equidad de trato y respeto en todas las ubicaciones de 3M”.

Suárez explica que en esos grupos se generan estrategias y acciones que, a través de conversaciones, talleres, entrenamientos y paneles de discusión, propician la vivencia de la cultura de inclusión, promueven oportunidades que apoyan el desarrollo del liderazgo e impulsan la colaboración entre culturas, estilos de vida, habilidades, orientación sexual e identidad de género.

Principales Programas para Promover la Inclusión

Self-ID: herramienta de autoidentificación voluntaria y confidencial, para recaudar información acerca de la diversidad, con la finalidad de establecer acciones que generen impacto y sentido de pertenencia en temas como raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual y personas con discapacidad.

Adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), de la Organización de Las Naciones Unidas (ONU) en 14 países: acción que permite tener estándares internacionales de derechos humanos y laborales, basados en su interés de empoderar al género femenino en tener mayor desarrollo, representación y progreso dentro de la compañía.

Charlas virtuales “3M Empowering”: conversaciones a nivel latinoamericano sobre prácticas internas y de cómo se vive la inclusión en 3M, para atraer a diferentes personas a conocer historias de carrera de éxito de su comunidad de “3Mers”; visibilizar su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión y sus valores.

Acerca de
Últimas entradas

Redaccion

Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia.

Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Últimas entradas de Redaccion (ver todo)