Las empresas familiares se fortalecen cuando respetan la vocación individual de cada miembro, creando espacios de diálogo, libertad y aportes diversos que enriquecen tanto a la familia como al negocio.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito
Por Enrique Cordero*
La empresa familiar representa para muchas familias un legado de trabajo arduo, sueños cumplidos, y oportunidades para las siguientes generaciones. Sin embargo, una de las decisiones más sensibles para padres, madres e hijos surge cuando una o varias personas de la familia sienten que su vocación, su pasión o su talento florece mejor fuera del negocio familiar. Lejos de interpretarlo como una pérdida o una traición, esta situación puede convertirse en una oportunidad para fortalecer los valores familiares, cultivar el respeto mutuo y trazar límites sanos.
En un contexto donde se valoran la libertad de elección y el desarrollo personal, las empresas familiares pueden crear espacios que acojan con madurez y apertura los distintos caminos que cada miembro desee recorrer. Esta actitud fortalece la cohesión familiar, evita frustraciones innecesarias y fomenta la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo.
Cada persona nace con talentos particulares, sueños propios, y aspiraciones únicas. En ocasiones, estos talentos coinciden con las necesidades o el propósito de la empresa familiar, y en otros casos encuentran su espacio en otras industrias, contextos o geografías. Acompañar y apoyar a los miembros de la familia en el descubrimiento y ejercicio de su vocación es una muestra de amor, confianza y madurez.
Cuando un miembro de la familia decide emprender un camino profesional diferente, la familia puede celebrarlo como una expresión de autenticidad. Además, esa experiencia externa puede convertirse más adelante en una fuente de aprendizaje, de conexiones, y hasta de colaboración para la misma empresa familiar.
Algunas familias piensan que todos los hijos deben incorporarse a la empresa por tradición o por compromiso. Sin embargo, cuando se establece como expectativa obligatoria, se corre el riesgo de incorporar personas desmotivadas, sin pasión por el giro del negocio o con deseos reprimidos. Esto impacta tanto en la salud emocional del individuo como en el desempeño y el clima de la empresa.
Establecer una política clara sobre la participación laboral de los familiares permite ordenar el proceso y dar libertad con responsabilidad. Esta política puede incluir criterios como formación mínima, experiencia previa, procesos de selección estructurados, evaluaciones de desempeño y tiempos definidos para transiciones o salidas. También puede contemplar rutas de retorno para quienes trabajaron fuera y desean aportar su experiencia a la empresa.
La cultura familiar influye mucho en estas decisiones. En familias donde se cultiva la comunicación abierta, el respeto a las diferencias y el apoyo mutuo, resulta más fácil aceptar que cada persona tiene derecho a elegir su camino. En cambio, cuando se privilegia la uniformidad o se confunde el amor con la obligación, puede surgir tensión innecesaria.
Es clave crear espacios de conversación familiar donde se pueda hablar de estos temas desde una perspectiva de construcción y crecimiento. Estas conversaciones fortalecen los lazos familiares, permiten acuerdos realistas, y disminuyen la posibilidad de conflictos futuros. El acompañamiento profesional en estas etapas ayuda a facilitar el proceso y asegurar que todas las voces sean escuchadas.
Participar en la empresa familiar a veces significa carecer de un cargo formal en la operación. Existen muchas formas de contribuir desde distintos espacios. Algunos miembros pueden ser parte de la asamblea de accionistas, otros del consejo de familia o de la junta directiva. También pueden representar a la familia en causas sociales, actividades culturales, o iniciativas de responsabilidad empresarial.
Esta diversidad de roles enriquece el ecosistema familiar y permite que cada uno contribuya desde sus fortalezas. Además, amplía la visión del negocio, conecta con nuevas generaciones y fortalece el sentido de pertenencia sin forzar caminos diferentes a la vocación individual.
Muchas familias empresarias exitosas han vivido esta experiencia con excelentes resultados. Algunos de sus miembros emprendieron negocios propios, se destacaron en otras industrias o desarrollaron carreras académicas o artísticas. Con el tiempo, estas experiencias externas enriquecieron la visión familiar y permitieron crear sinergias inesperadas.
En algunos casos, el regreso de un miembro con experiencia internacional o en sectores distintos trajo innovaciones valiosas. En otros, el respeto a las decisiones individuales evitó tensiones innecesarias y preservó el afecto familiar por encima de la estructura empresarial. Cada historia ofrece lecciones que pueden inspirar a otras familias en situaciones similares.
Acompañar con amor y apertura las decisiones profesionales de los miembros de la familia fortalece tanto a la familia como a la empresa. Esto requiere claridad de expectativas, apertura al diálogo y estructuras que permitan el aporte desde múltiples frentes. Las empresas familiares que perduran son aquellas que entienden que la verdadera pertenencia nace de la elección libre.
Cuando la vocación está fuera de casa, también se puede construir dentro. Lo importante es mantener viva la conexión emocional, el compromiso con los valores compartidos, y la visión de futuro. En ese camino, cada miembro encuentra su lugar y la familia se fortalece como un verdadero equipo que celebra la diversidad, construye desde el respeto y avanza con propósito compartido.
*Asesor de familias empresarias (ecordero@emcorconsulting.com).
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
- Estimulación cerebral profunda reduce cerca del 60% la medicación y mejora hasta un 90% los síntomas del Parkinson - 20 diciembre, 2025
- Visa lanza una colección global de arte para destacar a los creadores y celebrar la Copa Mundial de la FIFA 26 - 20 diciembre, 2025
- Desde Filipinas al mundo: Tanduay es nombrado Ron del Año y refuerza su presencia en Costa Rica - 19 diciembre, 2025
