habilidades digitales

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Tarea para RH: Liderar el desarrollo de habilidades para aprovechar la IA en el trabajo

La inteligencia artificial ofrece más oportunidades que amenazas para el entorno de trabajo. Pero la única forma de aprovechar el potencial, es desarrollar las habilidades adecuadas en el talento.
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Los 10 mejores cursos gratuitos de IA para impulsar su carrera en 2025

En Costa Rica, la demanda de habilidades digitales, incluyendo la IA, ha superado la oferta de profesionales capacitados.
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Las mejores empresas para trabajar serán las que escuchen al talento

Nelson Gómez, director de Indeed México, dice que los nuevos colaboradores tienen demandas muy específicas que, si son incumplidas, simple y sencillamente buscarán quién sí las haga realidad.
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Mucha tecnología y pocos cambios en el trabajo, la paradoja de la transformación digital

La IA debe transformar de raíz manera en que se trabaja y piensa dentro de las organizaciones, es un cambio más profundo que sólo tener tecnología.
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SAP ofrece certificaciones gratuitas para preparar a los arquitectos empresariales del futuro

En un contexto de escasez de talento digital, la compañía lanza propuestas que permiten a los profesionales respaldar mejor la transformación digital en sus organizaciones y ejecutar de manera óptima
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Más de 3.000 personas terminan el año con nuevas habilidades digitales

Menores de edad, padres y madres, docentes y mujeres son los beneficiados a través de los programas de responsabilidad corporativa de TIGO Costa Rica.
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¿Cuáles son las competencias digitales más buscadas por las empresas?

Contar con este tipo de habilidades supone una remuneración superior para los profesionales, según los expertos.
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30 millones de personas en todo el mundo adquieren habilidades digitales durante COVID-19

Microsoft y LinkedIn lanzan la siguiente etapa de su alianza para ayudar a los buscadores de empleo y empleadores a avanzar hacia una economía basada en habilidades.
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LinkedIn revela los retos para los reclutadores en la búsqueda de candidatos idóneos

Casi la mitad de los reclutadores encuestados (45%) perciben que en los últimos meses ha habido significativamente más vacantes que candidatos adecuados para las posiciones.
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