8 junio, 2026

Universidad Galileo, el Dr. Suger y el valor de poner a las personas primero. Por Roberto J. Argüello, Chairman Vida y Éxito

Bienestar, educación y protección. Tres palabras que en otro tiempo sonaban separadas. En esta edición, las encontrará entrelazadas en cada página.

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Por Roberto J. Argüello, Chairman Northern Media Group, rjarguello@ceoadvisors.us

Roberto J. Argüello, Chairman Northern Media Group.

Me da mucho gusto que la portada de esta edición destaque a Universidad Galileo y a su fundador, el Dr. Eduardo Suger Cofíño, a quien tuve el honor de conocer hace algunos años gracias a mi gran amigo Flavio Montenegro Castillo.

Cuando empezamos a trabajar en los contenidos de esta edición, una frase del empresario David Tomás nos acompañó desde el principio: “Para lograr la felicidad en una compañía, necesitamos el valor de formularnos la pregunta: ¿qué podemos hacer para ser una empresa más feliz?”

Es una pregunta que incomoda. Y precisamente por eso, vale la pena hacerla.

En esta edición de Vida y Éxito confluyen tres conversaciones que, a primera vista, parecen distintas, pero que en el fondo comparten un mismo eje: el ser humano como centro de toda estrategia. Hablamos de las empresas más felices de América Central y República Dominicana, instituciones que entendieron que el bienestar de sus colaboradores, lejos de ser un gasto, es una ventaja competitiva real. Conversamos con Universidad Galileo, una institución que hace más de cinco décadas tomó la decisión de apostar por el conocimiento como motor de transformación, y hoy forma profesionales que compiten en los espacios tecnológicos más exigentes del mundo. Y abrimos espacio a una industria que también está reinventándose: la aseguradora.

Porque si hay un sector que refleja con claridad esta nueva mentalidad, es el de los seguros. Durante décadas, fueron percibidos como productos estandarizados, casi obligatorios y poco personales. Hoy, las mejores propuestas del sector hablan de soluciones que se adaptan a los momentos de la vida, a los riesgos reales y a las metas concretas de cada persona o empresa. Cuando una organización genuinamente valora a su gente, naturalmente se pregunta cómo protegerla mejor.

Bienestar, educación y protección. Tres palabras que en otro tiempo sonaban separadas. En esta edición, las encontrará entrelazadas en cada página.

Vivimos una época en que las empresas que prosperan son las que deciden, con valentía, poner a las personas primero. Más que como una declaración de principios, lo hacen como modelo de operación.

Esa apuesta es la que celebramos en este número. Y es, también, la nuestra como medio de comunicación responsable.

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