• 1 agosto, 2024

Trabajó en Recursos Humanos de Spotify y dijo qué nunca hacer en una entrevista

Trabajó en Recursos Humanos de Spotify y dijo qué nunca hacer en una entrevista

Cuáles son los consejos para tener éxito en este importante proceso. Qué son las preguntas de «humilde fanfarronería» y cómo aplicarlas.

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A pesar del estrés y la expectativa que generan, las entrevistas de trabajo son conversaciones donde un futuro jefe y un postulante intercambian información esencial para dar el indicado de un puesto laboral vacante. Recientemente, un especialista en Recursos Humanos, que trabajo en empresas como Spotify y Electronic Arts, contó aquello que se debe evitar durante una entrevista.

El experto Dan Space, en conversación con CNBC, precisó que hay que ir con preparación al encuentro con los gerentes de Recursos Humanos. El mejor consejo es tener preguntas bien pensadas y decirlas durante la conversación o al final de la explicación que dé el encargado.

Es que el intercambio es una oportunidad para demostrar que uno tiene lo necesario para triunfar, pero también para hacerse una idea de la cultura de la empresa, la dinámica del equipo y la carga de trabajo.

En tanto, Space especificó un tipo de pregunta en particular que ayuda a destacarse en esta conversación.

¿Qué son las preguntas de «humilde fanfarronería»?

entrevista de trabajo
Recuerde ahondar en sus logros profesionales y cómo es que estos contribuyeron a sus anteriores trabajos. IStock

El especialista en Recursos Humanos asegura que una pregunta «humilde y alardeante» resalta y abre la puerta para conversar sobre algo que el postulante «tiene una curiosidad genuina».

En este las temáticas, Space dice que se puede hacer referencia a «un éxito específico que hayas tenido en un trabajo similar» y preguntar si la empresa «está haciendo algo similar».

«Cuando me contrataron en Spotify, me gustaban mucho los análisis de datos y en empleos anteriores había trabajado en la creación de modelos predictivos basados ​​en el análisis de patrones de contratación y deserción», relató.

Y completó: “Dije: ‘Oye, empezamos a crear algunos de estos modelos en Electronic Arts y llegamos a un índice de confianza del 95 % para eso. ¿Tengo alguna oportunidad de usar algo así en Spotify?’”.

Su lugar «en el universo»

Space remarca la importancia de hacer consultas y quitarse las dudas sobre el puesto, ya que dan la sensación, se demuestra que uno tiene «lo necesario» para incorporarse a la empresa, pero también invita a la reflexión sobre su experiencia pasada.

«En primer lugar, demuestra que tienes lo necesario para desempeñar el puesto. Cuando los directores de contratación consideran a posibles candidatos, quieren a alguien qsin que necesite mucha formación y que pueda empezar a trabajar rápidamente. Al entrar en tantos detalles, estás indicando que ‘entiendes cuál será su lugar en este universo’”, sentenció.

 

 

 

Fuente: Portafolio

Etiquetas: experiencia pasada. / qué nunca hacer en una entrevista / Recursos Humanos / tipo de pregunta en particular que ayuda a destacarse en esta conversación

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