30 enero, 2025

Tiempo vs productividad: ¿Una jornada laboral extensa es sinónimo de eficiencia?

Invertir más horas en el trabajo poco se relaciona con ser más productivo. De hecho, en la mayoría de los casos es un síntoma de una falta de organización y estructura en las actividades.

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Muchas veces se tiene la creencia de que trabajar más tiempo genera mayor productividad en una empresa; sin embargo, quedarse horas extras o trabajar más días de lo habitual poco tiene que ver con un mejor rendimiento, e incluso puede ser nocivo para el buen desempeño.

«Hay personas que en su día a día ni siquiera tienen claro cuál es el objetivo que se persigue o cuál es la prioridad, y eso genera además de improductividad, el desgaste”, afirma Nefris Ventura, CEO de la firma Más Humanos.

Indica que al trabajar más tiempo sin generar una verdadera productividad, los negocios cuando realizan las revisiones de reportes finales o de crecimiento identifican que se fracasó en el logro los objetivos sin conocer los factores que detonaron la baja en sus números.

“Es cultural porque algo con lo que me he encontrado en el proceso de desarrollo de las personas, es que desde pequeños nos han dicho que el mantenernos ocupados siempre va a ser productivo, cuando es innecesariamente es aquello con lo que se necesita ser productivos”, comenta en entrevista con El Economista.

Por otra parte, Nora Taboada, fundadora de AFE-Liderazgo Consciente, recuerda que un profesor en la universidad de Georgetown, llamado Cal Newport, tiene una teoría llamada trabajo profundo o deep work, donde se hace la diferenciación entre el denominado trabajo superfluo y trabajo concentrado.

Taboada explica que el trabajo superfluo es aquel de bajo valor, o son tareas de estilo logístico cognitivamente poco exigentes, que a menudo se realizan con un bajo nivel de concentración.

Mientras que el trabajo concentrado o profundo, es de alto valor y difícil de replicar, ya que es donde nace la innovación, creatividad, y estrategia.

“Es una actividad profesional realizada en un estado de concentración enfocado que lleva sus capacidades cognitivas al límite superior. Entonces, ¿más horas es más productividad? Si son más horas de trabajo superfluo, está lejos de crear valor”, destaca.

¿Qué debe hacer una empresa para mejorar?

Nefris Ventura destaca que para mejorar la productividad de una empresa sin afectar los tiempos de los colaboradores hay que enfocarse en los resultados.

«También hay que ubicarnos en qué posiciones o en qué industrias, creo que tiene que ver con aprender a medirlos de una manera tangible. Medir estos resultados en una cultura de eficiencia y sobre todo quitar la burocracia”, resalta.

Nora Taboada comenta que dentro de las mejores prácticas que existen para una empresa, es darle a los trabajadores tiempo para hacer el trabajo profundo o trabajo concentrado sin interrupciones.

“Cuando las empresas le brindan a la gente un espacio para enfocarse, la gente se vuelve más productiva. Nos urge mejorar la calidad de las juntas; y el enfoque de las juntas, porque la mayoría de las veces se podría resolver con un mail y se nos olvida que hay otros formatos de trabajo más allá de la reunión”, señala.

«Las personas que tienen en orden su tiempo son realmente productivas, y eso nos toca a cada uno de nosotros. Maximizar nuestro tiempo en el mundo del trabajo tiene que ver con cómo realmente estoy haciendo lo que me gusta, realmente esto que estoy haciendo me aporta allá afuera, eso también creo que es productividad”, apunta Nefris Ventura.

Fuente: El Economista de México

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