17 marzo, 2025

¿Cómo proyectar una imagen correcta en redes sociales?

La imagen es como la vestimenta del propósito, cuando pensamos en qué imagen debería tener, hay que asociarla con el propósito, con la intencionalidad, con la aspiración que quiero lograr a nivel laboral.

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Le ha pasado que alguna vez aplica a varios puestos de trabajo, que cuenta con un curriculum llamativo y con una amplia experiencia, pero son pocas las veces que lo llaman a una entrevista de trabajo.

Se ha preguntado, ¿a qué se debe esto? Tal vez, la respuesta puede estar en sus redes sociales.

Sabía qué el 70% de los empleadores revisan las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos.

“Lo primero y lo más importante es saber la diferencia entre la parte legal, en qué momento el empleador legalmente tiene derecho a hacer eso, y lo segundo, qué es lo público, nuestras redes y nuestros canales de comunicación son públicos. El solo hecho de tener redes sociales, ya significa que estamos otorgando información para que cualquier persona pueda acceder a ellas”, comenta Alejandra Anchía, experta en oratoria y facilitadora de conferencistas de alto nivel.

Esto lo hacen con el fin de hacer un filtro entre tanto candidato a un puesto y por qué las redes sociales les dan la oportunidad a las empresas de conocer el estilo de vida de los posibles candidatos, “si representan los valores de la empresa en su entorno social”, señala Anchía.

“Ahora hay organizaciones que apuestan a certificaciones como Great Place to Work, por ejemplo, donde para eso se requiere contar con personas que tengan las habilidades, las potestades, las capacidades de trabajar en esas organizaciones, y la parte social tiene un componente muy importante en el empleador. ¿Qué es lo que ven? Buscan que la persona sea congruente, coherente y auténtica. Es un filtro enorme en el sentido de que antes de llamarlos y convocarlos ya se pueden dar una idea”, añade Anchía.

Sin embargo, la experta aclara, que “esto no debe ser nunca, una razón para tomar una decisión si contratamos o no contratamos a la persona. Pero puede ser un filtro previo a una entrevista, sabiendo que las personas de Recursos Humanos saben que el primer paso para contratar a una persona debe ser una entrevista”.

Alejandra Anchía, experta en oratoria y facilitadora de conferencistas de alto nivel.

Una buena imagen en redes sociales

La red social que más usan los empleadores para conocer más sobre los candidatos a un puesto en Linkedln, sin embargo, también pueden acceder a las otras plataformas.

Es por eso que se debe hacer una buena gestión de las redes, donde su imagen tiene que estar vinculada al trabajo al que aspiran.

“El propósito está casado con la imagen, y ¿a qué me refiero con esto? Si mi propósito en esta vida, por ejemplo, es ser un ingeniero agrónomo, obviamente mi aspecto tiene que proyectar esta imagen, al trabajo que estamos aspirando a tener. La imagen es como la vestimenta del propósito, cuando pensamos en qué imagen debería tener, hay que asociarla con el propósito, con la intencionalidad, con la aspiración que quiero lograr a nivel laboral, y obviamente que se parezca a mí en todo sentido”, explica la experta.

Alejandra señala que antes de construir una buena red social, “hay que depurar, hay que limpiar el terreno. Si yo quiero y decido tener una marca personal ya enfocada en un objetivo, es importante depurar primero antes de construir. Depurar es quitar fotos que ya no van con mi estilo de vida actual, limpiar amistades, que ya no van con mi estilo de vida, cuidar qué perfiles sigo, que comento”.

Además, recuerde que la imagen de una persona va más allá de solo su físico, también es sensorial. “Debemos cuidar nuestra forma de hablar, de comportarnos porque debe estar asociada al propósito original”.

“Por último, no se trata de crear una imagen de algo que no soy, es construir una imagen de algo que yo sí soy, pero profesionalizado”, dice Anchía.