El documento incluye un benchmark de Australia, Canadá, Reino Unido, Japón, El Salvador y Colombia, así como hallazgos sobre motivaciones, perfiles ocupacionales y nuevas dinámicas de movilidad internacional del talento.
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La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) presentó el estudio “Estrategias de atracción de talento humano”, un análisis que examina las principales tendencias globales en movilidad laboral, las políticas de países líderes para atraer personas altamente calificadas y las oportunidades para reforzar la competitividad del país en sectores estratégicos.
El documento incluye un benchmark de Australia, Canadá, Reino Unido, Japón, El Salvador y Colombia, así como hallazgos sobre motivaciones, perfiles ocupacionales y nuevas dinámicas de movilidad internacional del talento.
La demanda por personal técnico y especializado crece aceleradamente en especial en áreas como ingeniería, tecnologías digitales, manufactura avanzada, salud, empleos verdes, servicios y economía creativa.
“Los países compiten cada vez más por el mismo recurso humano especializado, por eso debemos avanzar hacia estrategias más innovadoras y coordinadas que nos permitan atraer, retener y potenciar el talento de alto nivel. Este estudio nos muestra dónde debemos fortalecer la competitividad del país para seguir impulsando sectores de alto valor agregado que hoy dependen del conocimiento, la capacidad técnica y la creatividad de las personas”, afirmó Laura López, Gerente General de PROCOMER.
Adicionalmente, el informe destaca que, aunque Costa Rica cuenta con ventajas competitivas como estabilidad política, calidad de vida, talento local y una economía basada en innovación, también enfrenta desafíos similares a otros países de la OCDE para atraer y retener trabajadores altamente calificados.
A nivel global, las motivaciones más importantes para moverse a otro país por trabajo están relacionadas con oportunidades laborales, crecimiento profesional, estabilidad y calidad de vida. Asimismo, los jóvenes y las personas provenientes de países de rápido crecimiento demográfico son las más propensas a moverse internacionalmente. El dominio del idioma del país de destino, los procesos migratorios accesibles y el apoyo para la integración familiar también resultan determinantes en la movilidad del talento.
Hallazgos clave del estudio
El análisis realizado por PROCOMER identifica tendencias claras que están transformando la competencia global por talento:
- Los países de habla inglesa continúan siendo los destinos más atractivos para profesionales especializados debido a sus oportunidades laborales y su fortaleza económica.
- Ingeniería, tecnología, sostenibilidad, salud, educación, diseño y profesiones creativas están entre las áreas con mayor movilidad internacional.
- Las estrategias más exitosas incluyen:
- Programas de visas diferenciadas para perfiles de alta demanda.
- Reconocimiento acelerado de credenciales profesionales.
- Campañas globales de atracción de talento orientadas por sector.
- Sitios web especializados para orientar a trabajadores extranjeros.
- Incentivos y rutas claras hacia la residencia.
- Colaboración estrecha entre gobiernos y empresas.
- Australia, Canadá, Reino Unido y Japón han implementado iniciativas robustas que integran migración, mercado laboral, comunicación y servicios de integración.
- El Salvador y Colombia también han desarrollado mecanismos específicos, desde programas de ciudadanía dirigida hasta visas para nómadas digitales.
“Los hallazgos de este estudio son de gran relevancia para Costa Rica, ya que permiten identificar mejores prácticas globales que pueden adaptarse al contexto nacional, tanto para fortalecer el talento actual como para atraer recurso humano que pueda transferir más conocimientos a personas nacionales; todo esto para apoyar sectores como dispositivos médicos, tecnologías digitales, servicios corporativos, manufactura de precisión, agroindustria 4.0 y turismo especializado”, añadió López.
El estudio subraya que la atracción de talento no solo favorece a las empresas, sino que contribuye directamente al desarrollo económico del país, a la innovación y a la expansión de sectores estratégicos.
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