28 noviembre, 2023

Cinco tendencias del mundo laboral para 2024

Mientras que muchas adoptaron una modalidad híbrida, otras demandaron un retorno total a las oficinas, y otras las abandonaron por completo.

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El 2023 fue el año en que las compañías dejaron atrás definitivamente a la pandemia y definieron qué modelo de trabajo se adapta a sus necesidades y objetivos. Mientras que muchas adoptaron una modalidad híbrida, otras demandaron un retorno total a las oficinas, y otras las abandonaron por completo. Mientras tanto, los trabajadores abordaron su trabajo de las formas más variadas. Estas son algunas de las principales tendencias laborales que Deel observa a medida que nos acercamos al 2024, dondequiera que se encuentre su lugar de trabajo:

Modo avión: ¿Le gusta la idea de desconectarse del trabajo y dejar que todas esas actualizaciones de correos electrónicos y que las notificaciones desaparezcan por un rato? Bueno, es posible que pronto se convierta en una práctica común para los empleadores. Para fomentar un “enfoque profundo”, una empresa -Density- sugiere que los empleados activen el modo avión durante 100 minutos y usen ese tiempo para leer, intercambiar ideas o cualquier otra cosa que los ayude a concentrarse.

Enfoque “skills first”: Los días en los cuales el título universitario era un ítem muy valioso para el currículum pueden llegar a su fin. Empresas de todo el mundo se están sumando a la idea de que si tiene las habilidades necesarias entonces es apto para el trabajo, incluso si no cuenta con un título universitario o experiencia previa en el cargo.

Funemployment: En vez de sentir la presión y la ansiedad de regresar al mundo laboral, algunas personas están disfrutando de su tiempo libre o tomándose el tiempo para encontrar su próximo trabajo y el trabajo adecuado.

“Rage Applying”: Una táctica reaccionaria a la que acuden muchos es el “rage applying”. En respuesta a la infelicidad generada por el trabajo, quienes aplican estas tácticas disparan solicitudes de empleo como una liberación emocional y para dar una mirada rápida con el objetivo de ver si existen mejores opciones. Si bien a menudo es necesario buscar otros horizontes, recomendamos proceder con precaución.

Queenagers: Ahora son consideradas como una nueva categoría de trabajadoras – mujeres que empezaron sus carreras en la década de los 80’ y fueron obligadas, por pura voluntad y determinación, a romper el “techo de cristal” y convertirse en ambiciosas figuras corporativas. Suelen tener entre 45 y 65 años, hijos grandes e ingresos relativamente altos. Ojalá su valoración como pieza clave dentro del mundo laboral deje de ser una tendencia para convertirse en la norma.

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