• 19 agosto, 2024

Recuerde: Tiene más competencias laborales de las que puede imaginar

Recuerde: Tiene más competencias laborales de las que puede imaginar

Reconocer y reflexionar sobre las habilidades que se desarrollan sin una capacitación o formación formal, es importante para el crecimiento profesional.

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Aunque un empleado se prepare profesionalmente, es posible que haya desarrollado habilidades a través de actividades adicionales como organizar eventos familiares, jugar videojuegos o practicar deportes. El conjunto de competencias no solo se compone de las adquiridas durante la formación tradicional, sino también de las rutinas y pasatiempos diarios.

Guadalupe Quezada, CEO de 4Work para Latinoamérica, opina que es importante para los trabajadores tener una amplia capacidad de observación. Esto incluye analizar las habilidades que tienen los compañeros de trabajo y cómo podrían desarrollarse de manera autónoma. La capacitación continua y el estudio son fundamentales en este proceso.

“Identificar las habilidades propias, tanto en el día a día como en el trabajo, implica un proceso de autoanálisis y autoevaluación. Es importante reflexionar sobre lo que hemos aprendido y cómo nuestras actividades diarias contribuyen a nuestras habilidades”, comenta.

Actividades cotidianas como jugar videojuegos, asistir a clases de cerámica o de baile pueden contribuir al desarrollo de competencias aplicables a la vida laboral, como trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. Por lo tanto, observar y reflexionar es clave para identificar las competencias que se han adquirido sin una formación formal.

La falta de autoconciencia es uno de los mayores desafíos, ya que las personas a menudo desconocen todas sus habilidades y limitaciones, y mucho más las competencias obtenidas sin una capacitación tradicional. Superar este reto, requiere un trabajo interno y una actitud abierta.

Para Fiorela Forlani, directora de Ars Outplacement división México, señala que identificar competencias técnicas puede ser más sencillo debido a que son medibles. Sin embargo, las habilidades blandas, como la capacidad de establecer relaciones genuinas, se desarrolla de manera sutil. La forma de reconocerlas es observando cómo los empleados aplican sus habilidades técnicas en contextos más amplios.

El papel de las empresas

Al interior de las empresas se puede apoyar a las personas en la identificación de habilidades que se obtuvieron sin una formación formal, y para ello, es importante la comunicación efectiva y transversal entre todos los integrantes de la compañía. Es clave que los supervisores compartan los resultados de las evaluaciones con los colaboradores y les informen sobre las habilidades detectadas que no se adquirieron en una carrera profesional, motivándolos a usarlas.

Las estadísticas de comunicación en el lugar de trabajo para 2024 de Pumble indican que el 86% de la fuerza laboral considera a la falta de colaboración y comunicación como las principales causas de fallas en el trabajo. Esta comunicación incluye la retroalimentación necesaria entre empleadores y la fuerza laboral para que todos conozcan las habilidades que tienen.

Forlani menciona que los empleados deben sentirse cómodos comunicando sus intereses y habilidades emergentes, mientras que los líderes deben estar atentos a las señales para apoyar el desarrollo profesional.

La retroalimentación es fundamental tanto en el entorno personal como laboral. Pedir opiniones a amigos, familiares y colegas puede proporcionar una perspectiva externa sobre las habilidades. En el ámbito laboral, participar activamente en evaluaciones de desempeño y recibir feedback constructivo de superiores ayuda a identificar áreas de mejora y fortalezas.

 

 

Fuente: El Economista

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Etiquetas: competencias laborales / formación formal.

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