18 marzo, 2025

¿Quiere mejorar su relación con su jefe? Aquí hay 3 formas de gestionarla

«Cuando responda a las solicitudes de su jefe, adopte una mentalidad de consultoría».

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

Si bien se podría pensar que el secreto para un ascenso rápido es simplemente hacer bien el trabajo, la relación con el jefe puede impulsar o frenar una carrera profesional. Saber cómo manejar a un jefe narcisista o que tiene favoritos puede ser clave para conservar el empleo. Además, perfeccionar el arte de gestionar hacia arriba puede marcar la diferencia para prosperar y crecer profesionalmente.

A menudo, esto se reduce a saber comunicarse de manera efectiva con el jefe. A continuación, se presentan tres consejos clave:

1. Comprender el estilo de comunicación del jefe

¿Alguna vez ha tenido una conversación frustrante en la que parece que su jefe descarta todas sus ideas? Puede que está lejos de ser un problema suyo ode sus propuestas, y en su lugar sea la forma en que se comunica. La colaboradora de Fast Company Melody Wilding explica en su libro Managing Up: How to Get What You Need from the People in Charge que muchas veces estos desacuerdos poco tienen que ver con la competencia o la calidad de las ideas, más bien con diferencias en los estilos de comunicación.

Las investigaciones han identificado dos dimensiones que moldean el estilo de comunicación y de trabajo: la dominancia y la sociabilidad. La dominancia se refiere a cuánto control necesita una persona; la sociabilidad, a cuánto prioriza las relaciones y la conexión emocional. Entender en qué punto se encuentra el jefe dentro de estas dimensiones y ajustar el propio estilo en consecuencia puede ayudar a mejorar la comunicación.

2. Saber cómo expresarse cuando la carga de trabajo es excesiva

Ser un empleado estrella tiene ventajas, como mayor estabilidad laboral. Sin embargo, también puede implicar convertirse en la persona de confianza del jefe y, si se maneja con descuidado, esto puede derivar en una sobrecarga de trabajo y un mayor riesgo de agotamiento.

La colaboradora de Fast Company Kim Meninger recomienda poner límites cuando la carga laboral es demasiado alta, ya que sobrecargarse afecta al trabajador, también a la empresa. En lugar de aceptar más tareas sin cuestionar, Meninger sugiere ser claro con el jefe sobre las responsabilidades actuales y analizar juntos las prioridades y compensaciones de cada tarea.

«Cuando responda a las solicitudes de su jefe, adopte una mentalidad de consultoría», aconseja Meninger. «Aproveche su experiencia para indicar lo que considera realista. Recuerde que usted es el experto en su propio trabajo».

3. Tener una estrategia para dar malas noticias

La vida está llena de imprevistos y, tarde o temprano, llegará el momento en que se deba comunicar una mala noticia al jefe o abordar una conversación difícil. En estas situaciones, el colaborador de Fast Company Art Markman recomienda seguir estos pasos: avisar con antelación, asumir la responsabilidad del problema, evitar culpar a otros y estar abierto a recibir comentarios.

«Resista la tentación de ponerse a la defensiva», aconseja Markman. «Por un lado, es posible que su jefe realmente le esté dando buenos consejos en ese momento».

Siguiendo estas estrategias, se puede fortalecer la relación con el jefe y avanzar en la carrera profesional de manera más efectiva.

Fuente: Fast Company

Acerca de
Últimas entradas

Redaccion

Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia.

Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Últimas entradas de Redaccion (ver todo)