¿Por qué dejó su último empleo?: Cómo responder la clásica pregunta

• Comprender las motivaciones. Conocer las razones que propiciaron los cambios laborales, pueden obtener una mejor idea de lo que se valora en un trabajo, y si estas motivaciones se alinean con la cultura y necesidades de la empresa que le contratará.
• Estabilidad y compromiso. Los empleadores suelen buscan personas con compromiso y estabilidad, en caso de que los cambios de trabajo sean frecuentes o abruptos, el entrevistador querrá explorar más para entender el comportamiento.
• Determinar adaptabilidad y flexibilidad. Los empleadores quieren saber sobre la adaptación al cambio y qué tan rápido las personas se adecuan a nuevos entornos.
• Identifica habilidades y experiencias. Cada trabajo contribuye al desarrollo profesional, los reclutadores quieren saber cómo la trayectoria puede ser benéfica para el puesto al que se postula.
• Evaluar problemas potenciales. Los cambios de trabajo pueden indicar otros problemas como dificultades para trabajar en equipo, problemas de desempeño o incompatibilidad con la cultura corporativa. Los entrevistadores pueden indagar en las razones para cambiar de trabajo para descartar posibles problemas.
• Honestidad. Esta pregunta sirve para verificar si las razones para cambiar de empleo  coinciden con lo que está en el currículum.

Cuatro situaciones que determinan cómo contestar la pregunta

Adecco recomienda que para contestar la pregunta sobre las razones por las que se abandonó el último empleo, se debe considerar:

• Lo más recomendable a la hora de responder a esta pregunta es optar por una respuesta en la que se exprese todo el interés por el nuevo puesto, pero enfatizando también algo positivo del antiguo trabajo.
• Enfatizar las razones positivas que impulsaron a tomar esa decisión.
• Si hay que referirse a un trabajo donde se fue despedido, la mejor opción es subrayar lo que se aprendió de esa experiencia y mostrar tranquilidad a los entrevistadores de que la incorporación está lejos de significar un riesgo para la empresa.
• Existe también la posibilidad de que el contrato anterior simplemente hubiera llegado a su fin sin haberse renovado o extendido.

“Cada cambio en su carrera es una historia de crecimiento y aprendizaje. Al compartir au viaje con sinceridad y claridad le posicionas como un profesional reflexivo y como una persona que avanza con propósito”, dice Eva Verde Martín.