Los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI´s) son una poderosa herramienta para construir un mundo más equilibrado.
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En un entorno global marcado por la incertidumbre, cambios acelerados, retos ambientales y una revolución tecnológica imparable, entre otros factores que vuelven al mundo en una vorágine, el liderazgo tradicional se vuelve insuficiente.
Por ello, los Objetivos de Desarrollo Interior (ODI´s) se convierten en una poderosa herramienta de formación de líderes con mayor conciencia que promuevan la construcción de un entorno más equilibrado y sostenible en todo sentido.
A través de sus cinco dimensiones: ser, pensar, relacionarse, colaborar y actuar, y 23 habilidades, los ODI´s ofrecen una ruta para formar a los liderazgos que el futuro necesita.
La Fundación Aliarse, el primer centro de Objetivos de Desarrollo Interior de América Latina, realizó el evento “Liderando desde adentro, habilidades para las generaciones del futuro”, el cual tuvo la participación de la experta en sostenibilidad, Åsa Jarskog.
En la actividad conversaron sobre las características que requieren los nuevos liderazgos para encaminarse hacia un futuro sostenible y cómo los ODI´s son una hoja de ruta.
Inspirar
Los ODI´s impulsan la capacidad de actuar con un profundo sentido de propósito, conectar con otros, construir relaciones de confianza y colaborar eficazmente para que ese liderazgo inspire, movilice y co-cree un mundo en balance.
Para Aliarse los Objetivos son un ecosistema de colaboración que conecta a personas que buscan fomentar las habilidades y cualidades necesarias para construir un futuro más sostenible y equitativo.
“Al integrar los ODI en los currículos y las políticas educativas, podemos dotar a las y los estudiantes de competencias esenciales para actuar como ciudadanos globales con un profundo sentido de propósito”, afirma la Fundación.
Origen
Los ODI´s fueron lanzados en octubre del 2023, en Estocolmo, Suecia, durante una reunión con miembros de diferentes organizaciones sociales, empresariales, políticas e institucionales.
“Hay una desconexión a nivel personal, individual, organizacional y sistémica. Así nacieron los ODI´s, por el impacto que tiene el desarrollo interior, para la sostenibilidad, en general para la humanidad”, asegura Jarskog.
Para la experta, el liderazgo actual en todas las organizaciones es muy transaccional y de muy corto plazo, cuando lo que se necesita actualmente es un liderazgo transformacional y consciente con una visión a largo plazo.
“Es en el liderazgo de empresas que cambian las organizaciones. Se necesitan líderes con compasión, empatía y confianza”, agrega.
Crecimiento
Implementando los ODI´s, primero a nivel individual, y luego organizacional, cambiaría la manera de trabajar, de relacionarse y de ver que todos los seres humanos somos complementarios.
“Lo que han encontrado las organizaciones en este marco es una manera de asegurarse de ayudar a crecer a las personas, porque cuando lo hacen crecen los equipos y también a nivel colectivo”, explica Carlos Rodríguez Arce, director de Comunicación y Asuntos Públicos de Fundación Aliarse.
“No se trata de que solo una persona esté mejor, se trata de pasar a la acción colaborativa. Cuando crezco y sé cuáles son mis competencias más fuertes y sé cuáles son las tuyas empiezo a ver cómo empatar y complementarnos”, explica Rodríguez.
Actualmente los objetivos están presentes en 100 países con 700 hubs, que pueden ser una empresa, una persona, una Organización No Gubernamental (ONG) y consultores, entre otros.
Sobre la experta
Åsa Jarskog tiene más de 30 años de experiencia en desarrollo empresarial, sostenibilidad, estrategia y liderazgo.
Ha trabajado en 61 países de varios continentes, con empresas multinacionales, la Organización de Naciones Unidades (ONU) y diversas instituciones gubernamentales y académicas.
Jarskog promueve la integración de la sostenibilidad en el núcleo de las estrategias empresariales y el liderazgo efectivo en contextos globales.
Si desea más información puede llamar a Fundación Aliarse al teléfono 2234 0018.
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