Innovaciones en redes para proveedores de servicios que facilitan la integración de IA en telecomunicaciones.
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En el marco del mes de la mujer, se promueve la discusión de todas aquellas brechas que aún existen para evolucionar a una sociedad realmente equitativa e igualitaria. En ese sentido, a pesar de los avances en equidad de género, el sector tecnológico es uno de los que sigue dominado por hombres, lo que limita las oportunidades para muchas mujeres talentosas y subraya la importancia de visibilizar los desafíos que persisten, con el fin de compartir estrategias clave para fomentar una mayor inclusión.
Empresas como Datasys Group que están trabajando activamente para incorporar prácticas inclusivas y programas de desarrollo profesional.
“Datasys Group ha adoptado estrategias concretas para impulsar la equidad de género en tecnología. Una de ellas es su alianza con WOMCY, una organización que promueve la participación femenina en ciberseguridad. Esta colaboración permite a las mujeres encontrar oportunidades en el sector y también sobresalir y liderar», explicó Gabriela Urdaneta, gerente de la Oficina de Gestión de Proyectos de la empresa.
Asimismo, la empresa ha desarrollado programas de mentoría, donde líderes tecnológicas apoyan a nuevas generaciones de profesionales, brindándoles orientación técnica y emocional, con el fin de generar un círculo virtuoso de apoyo que transforma el sector. Para eliminar las barreras de crecimiento profesional, la compañía ha implementado políticas de igualdad salarial, selección inclusiva y capacitaciones constantes.
Impacto de la inclusión en la industria. El compromiso de Datasys Group con la inclusión ha generado resultados significativos. La incorporación de más mujeres ha mejorado la innovación, la colaboración y el ambiente laboral, generando un impacto positivo tanto en la organización como en la industria.
“En la experiencia, hemos visto cómo la incorporación de mujeres dentro de los equipos enriquece las perspectivas, genera sinergias para un trabajo más efectivo, transformando las organizaciones en espacios inclusivos, innovadores y que evolucionan de la mano con la sociedada”, aseguró Urdaneta.
Entre más esfuerzos se sumen a la formación de habilidades tecnológicas, la ruptura de brechas desde edades tempranas y la incorporación de una verdadera cultura de inclusión dentro de las organizaciones, más avances serán posibles para que sectores como el de la tecnología abran más oportunidades a las mujeres.
Una comunidad de mujeres en tecnología. De acuerdo con Vera Ramos Lizano, ingeniera líder en Datasys Group, una de las principales barreras que existe en el sector tecnología hoy es cultural: “Las barreras actuales están más ligadas a paradigmas sociales, como la idea de que los sectores tecnológicos son más aptos para hombres que para mujeres. Esto crea una barrera mental y cultural que impide que más mujeres opten por estos puestos y lideren equipos en el sector”.
Por su parte, Yasenka Mirabilio, ingeniera líder en Datasys Group compartió cómo cuando empezó en su carrera tecnológica, el campo era liderado de manera rotunda por hombres y era un gran reto demostrar que tenía el conocimiento y las competencias de sus compañeros.
“A través del tiempo se fueron abriendo las puertas con el trabajo en conjunto y los resultados. Los hombres llevan años liderando este sector e incorporando experiencias y conocimientos, y es un gran avance que hoy tengamos mujeres también ocupando esas posiciones, adquiriendo grandes conocimientos e incorporando su visión a los proyectos», expresó Mirabilo.
También, las expertas señalan como claves la educación de las nuevas generaciones desde esta perspectiva que rompe con las barreras de género y la implementación de prácticas inclusivas dentro de las organizaciones.
Es clave trabajar en la educación de las nuevas generaciones para eliminar en ellos este tipo de creencias limitantes, tanto en los hombres como en las mujeres. Igualmente, se debe trabajar a lo interno de las empresas, para transformar la cultura en una que sea equitativa, donde se erradiquen prácticas como las diferencias salariales, se implementen procesos de selección de personal inclusivos, se promuevan certificaciones de inclusión, entre otros. Estas prácticas poco a poco van creando un impacto para transformar la cultura de las organizaciones y de la sociedad.
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