• 24 mayo, 2024

Las afectaciones de salud mental en el trabajo ya son una señal de alerta: BID

Las afectaciones de salud mental en el trabajo ya son una señal de alerta: BID

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Los datos de afectaciones de salud mental en el trabajo “son una señal de alerta”, afirmó Gloria Lugo, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México. El burnout desencadena en problemas graves de salud como los problemas cardiovasculares, pero también disminuye la productividad, la capacidad y la toma de decisiones, “afectando el rendimiento personal y de la compañía”.

Pero el síndrome de desgaste ocupacional no sólo impacta a nivel individual, en las empresas “puede llevar a un clima laboral negativo, problemas adicionales de salud mental en el equipo y a una alta rotación de personal”, advirtió Gloria Lugo.

La salud mental y el bienestar de los trabajadores “son elementos esenciales para el éxito empresarial”, puntualizó. Es en este escenario que se presentó la Red por la Salud Mental, un proyecto liderado por la plataforma Cuéntame, el grupo BID, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), el Consejo de la Comunicación y diversas empresas.

La Red por la Salud Mental tiene como objetivo visibilizar y generar consciencia sobre los impactos positivos del bienestar en las compañías. Este proyecto se enfocará en prevención y atención temprana e innovadora, mediciones efectivas, toma de acciones y divulgación, esto incluye proporcionar herramientas y apoyo personalizado a emprendedores, y a pequeñas y medianas empresas.

Durante la presentación, Regina Athié, CEO de Cuéntame, destacó algunas de las implicaciones de una mala salud mental en el trabajo; por ejemplo, el ausentismo y la baja productividad.

Los panelistas coincidieron en la necesidad de tomar acciones desde las empresas y reconocer que el bienestar de los colaboradores es un aspecto importante para el crecimiento de los negocios.

Mauricio Reynoso, director general de la Amedirh, aseguró que la pandemia de Covid-19 demostró la vulnerabilidad de los seres humanos. “Si queremos realmente generar este efecto multiplicador hay que asumir primero nosotros el compromiso para hacer ese efecto multiplicador en favor de la salud mental”.

En la presentación de la red, directivos de Recursos Humanos destacaron los retos y las mejores prácticas en la promoción del bienestar mental de los colaboradores, así como sus argumentos para sumarse a la iniciativa.

“Podemos dar los mejores entrenamientos de agilidad, autoestima y demás, pero sino trabajamos en la raíz, nada va a cambiar. Para mí es importante impactar y ser agente de cambio”, apuntó Isela Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé México.

La experiencia de la compañía multinacional para promover el bienestar de los colaboradores se ha enfocado principalmente en el análisis de datos, acompañamiento especializado a sus empleados y medición del impacto en indicadores clave.

Por su parte, Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura & Co, destacó que el cuidado genuino de las personas se traduce en un mayor compromiso laboral. “No hay forma de pedirle a un colaborador que haga algo, sino nos preocupamos genuinamente por él”.

En ese tenor, la ejecutiva compartió como mejor práctica el fortalecimiento del sentido de pertenencia y los entornos psicológicamente seguros al interior de las compañías.

Fuente: El Economista, México

Etiquetas: entornos psicológicamente seguros / Las afectaciones de salud mental en el trabajo / promover el bienestar de los colaboradores

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