• 24 julio, 2024

La pregunta que es común en las entrevistas de trabajo, pero que debería descartarla

La pregunta que es común en las entrevistas de trabajo, pero que debería descartarla

Hay consultas que son poco recomendadas, pero otras hacen que el postulante se destaque y pueda dejar una huella en un proceso de selección.

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Las entrevistas de trabajo suelen ser un momento de mucha ansiedad: vestirse correctamente, llegar puntual, y tener preguntas específicas para quitarse todas las dudas sobre el puesto. Sin embargo, hay algunas interrogaciones que se deben evitar, sobre todo están relacionadas el grado de compromiso con la tarea que se propone o sobre el futuro.

Bert Bean, director de la firma Insight Global, le precisó a la CNBC que hay una consulta en especial que puede dar “una mala impresión”. Se trata de “¿Cuál es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para este puesto?. Precisamente, Bert argumenta que una pregunta así da a entender que la persona entrevistada “carece de compromiso con el puesto”.

Por ello, es importante mostrar interés por la posición y la empresa. Actitudes como demostrar compromiso abren la puerta para dejar una huella positiva al personal de recursos humanos o al entrevistador de la compañía, quien considerará las características importantes de un postulante.

Las preguntas sobre el futuro dan respuestas de “muy bajo valor”

nervios en entrevista
Para trabajar con sus nervios durante una entrevista laboral, es importante que identifique cómo es que estos se proyectan de manera física. IStock

Otra de las preguntas que se deben pensar dos veces antes de mencionarlas están relacionadas con el futuro. Dan Space, quien colaboró con empresas reconocidas como Electronic Arts y Spotify, sugiere que las respuestas a estas consultas “están lejos de dar información útil”.

“¿Cómo se ve el éxito en 30, 60, 90 días? Creo que cualquier tipo de pregunta que prediga el futuro va a dar como resultado una respuesta predefinida y de muy bajo valor”, afirmó el especialista, también a la CNBC.

Y añadió: “Quien entreviste podría ‘dar una imagen’, pero probablemente será de gran nivel y descartará entrar en detalles que podrían ayudar al postulante a alcanzar el éxito.

Cuáles son las preguntas “destacadas”

Entrevista de trabajo
Es muy importante ir preparado a una entrevista de trabajo iStock

 

Dan Space remarca que si al responsable de la contratación se le consulta sobre “¿cómo se ve el éxito en los primeros 30 días?”, y uno de ellos consulta sobre una tarea específica “se destacará aún más”, ya que abre la conversación hacia su experiencia y en cómo colaboró con su empresa anterior.

En tanto, la empresa suiza Adecco, especializada en Recursos Humanos, precisó un listado de preguntas que un postulante debe tener en cuenta a la hora de ser entrevistado y competir por un nuevo puesto.

– ¿Cuál es el objetivo de la posición?:
– ¿A quién o quiénes reporta el puesto?
– ¿Cuál es el plan de crecimiento?
– ¿Por qué se generó la vacante?
– ¿Cuáles son los pasos del proceso de selección y contratación?

Fuente: Portafolio

 

Etiquetas: Cuáles son las preguntas “destacadas” en una entrevista / entrevistas de trabajo / Las preguntas sobre el futuro dan respuestas de “muy bajo valor”

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