La nueva regla del trabajo: integrar IA en cada rol profesional

Las tendencias de contratación siguen evolucionando rápidamente, y la inteligencia artificial (IA) se posiciona como el eje central de este cambio. Así lo revela el más reciente Índice de Tendencias Laborales 2025 de Microsoft, que muestra cómo las organizaciones están redefiniendo sus estrategias de talento.

El informe, basado en encuestas globales, datos de LinkedIn y telemetría de Microsoft 365, señala que 2025 será un año decisivo: el 85% de los líderes colombianos afirma que reformularán sus estrategias corporativas frente al auge de la IA, superando en tres puntos el promedio mundial.

El estudio también destaca el surgimiento de las Empresas de Frontera (Frontier Firms), organizaciones digitales diseñadas desde cero alrededor de la IA, donde humanos y agentes digitales colaboran de manera híbrida para impulsar la innovación y la productividad. En estas compañías, el 71% de los empleados afirma que su organización está prosperando, frente al 37% en empresas tradicionales.

El 90% de los líderes planea integrar agentes digitales a sus equipos en los próximos 12 a 18 meses. El 37% de las compañías ha automatizado completamente procesos clave en áreas como servicio al cliente, marketing y desarrollo de productos.

En un contexto global donde el 53% de los líderes considera urgente aumentar la productividad, y el 80% de los empleados reporta falta de tiempo o energía para sus tareas debido a interrupciones constantes, la IA emerge como un recurso esencial: abundante, asequible y escalable bajo demanda.

El avance de la IA también está redefiniendo los roles laborales. El informe introduce la figura del «jefe de agentes», un líder transversal que coordina equipos humanos e inteligentes para maximizar resultados.

Esta transformación demanda nuevas habilidades, impulsa trayectorias profesionales más dinámicas y fomenta una cultura organizacional donde cada colaborador lidera su propio equipo de agentes. Además, el 83% de los líderes globales considera que la IA permitirá a los empleados asumir responsabilidades estratégicas desde etapas tempranas de sus carreras, consolidando a la tecnología como un acelerador de crecimiento y desarrollo profesional.

En línea con esta evolución, Microsoft presentó Copilot Wave 2 Spring, una actualización de su plataforma de colaboración inteligente que integra agentes de análisis, diseño y búsqueda, potenciados por los últimos avances en modelos de lenguaje y razonamiento. Estas herramientas buscan democratizar la creación de contenido, optimizar procesos y elevar la productividad a todos los niveles.

«2025 será recordado como el año en que nació la Empresa de Frontera: el momento en que las organizaciones dejaron de experimentar con la IA para comenzar a reinventarse desde ella«, afirmó Jared Spataro, Vicepresidente Corporativo de Marketing de Microsoft.

Fuente: PORTAFOLIO