19 octubre, 2024

Felicidad corporativa: crecimiento y bienestar para todos

El concepto de felicidad corporativa está compuesto por una serie de factores que aportan al bienestar de los colaboradores para lograr un ambiente laboral más agradable y productivo.

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Las compañías tienen la oportunidad y la capacidad de generar entornos felices entre sus colaboradores, lo cual mejora su calidad de vida e incide positivamente en su productividad.

Empatía, compasión, valores comunes, reconocimiento, equidad, equilibrio entre la vida familiar y la laboral son algunos de los valores que los expositores afirman que ayudan a alcanzar la felicidad corporativa.

“Hablar sobre felicidad en el trabajo resulta muy complejo”, afirma la empresaria, conferencista y consultora Nancy Martínez, quien explica que “para tener organizaciones felices, necesitamos personas compasivas”.

“¿Qué tanto conoce las historias de sus colaboradores? Somos seres integrales, pero muchos aún lo ignoramos. ¿Qué pasa si ponemos al frente a las personas? ¿Cómo mejorará la vida de sus colaboradores?”, cuestionó Martínez.

Para Martínez, el equilibrio entre la vida y el trabajo debe permitir que las personas puedan hacer lo que los apasiona en sus vidas y progresar en sus familias, para lo cual el apoyo empresarial en cuanto al manejo del estrés resulta imprescindible.

“Se debe saber gestionar el bienestar de sus equipos. Si se proporcionan recursos laborales a los trabajadores, las personas aprenden a gestionar sus responsabilidades y su estrés”, dice Martínez, quien asegura que las compañías deben conocer a su población, con datos sociodemográficos, sus intereses, sus necesidades y sus situaciones personales.

Todo es cuestión de actitud

De acuerdo con el conferencista Gustavo Miranda, un buen líder debe estar al servicio de las personas que lidera.

Él recomendó cuidar cada palabra que se dice, tanto en el ámbito personal como el laboral, ya que tienen un impacto directo en la vida, por lo que debería eliminar afirmaciones como “tengo que”, “yo debería”, “peeero”, “sin embargo” y recomienda evitar la autocrítica, pues impide realizar cambios importantes en su vida, así como huir del resentimiento, pues aleja a los miembros del equipo.

“El evento ‘Empresas felices’ resulta muy relevante, porque Vida y Éxito es un generador de contenido a la vanguardia de temas innovadores y de interés estratégico para las empresas. Este tema se introdujo en el portafolio de nuestras publicaciones porque forma parte intrínseca de las empresas: sus colaboradores, su gente. Buscamos promover el bienestar corporativo, demostrando que empleados felices logran empresas con mejor reputación y más sostenibles. La felicidad corporativa aporta a la imagen de buen empleador. La felicidad corporativa es sin duda un factor de éxito intangible que logra trabajadores más felices y saludables”, aseguró Magally Leiva, directora comercial de Vida y Éxito.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 114 de nuestra edición digital.