Conocer las metas, planes, incluso si se tiene plan de carrera en la empresa que posiblemente lo empleará es uno de los objetivos de esta pregunta que suele realizarse a los postulantes a una vacante.
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El proceso de reclutamiento es largo, se estima que para cada vacante se contacta para una primera conversación a seis de cada 10 candidatos, posteriormente se programa una ronda de entrevistas, regularmente son tres, y en esta etapa es común que se realice una pregunta que no siempre se sabe cómo responder: ¿dónde se ve en cinco años?
De acuerdo con especialistas, el propósito de esa interrogante es evaluar la capacidad de la persona para establecer objetivos profesionales y también si éstos se alinean a la empresa.
El sitio Career Sidekick explica que los reclutadores buscan palabras clave en la respuesta, más que la predicción sobre lo que pasará; por ejemplo, qué se ha pensado en el futuro, en lo que se quiere lograr, los objetivos, el crecimiento. También de alguna manera las ambiciones, metas, y si este trabajo tiene relación con éstas o simplemente se está de paso por la compañía.
Por lo tanto, lo peor que puede hacer el candidato es responder que es algo que poco a pensado o . Tampoco se debería responder que se ve haciendo lo mismo dentro de los siguientes cinco años, las palabras que se compartan deben denotar un poco de ambición.
Para el momento de una entrevista, ya se debería conocer a la empresa y el puesto para el que se está aplicando, lo más razonable es que se adapte la respuesta a esas dos variables.
Con todas estas variables consideradas, Career Sidekick propone un ejemplo de respuesta:
“Sólo han pasado dos años desde que me titulé y empecé a trabajar, pero diría que mi objetivo en cinco años es ver un crecimiento significativo de mis habilidades en ventas. Uno de mis objetivos profesionales a más largo plazo es dedicarme a la formación y la preparación en ventas, quizá como manager o formador corporativo, pero sé que el primer paso es dominar el trabajo diario. Así que, en los próximos cinco años, espero seguir desarrollando mis habilidades en ventas, tanto en persona como por teléfono, y continuar mi carrera actual como vendedor. He revisado su oferta de empleo y parece que este puesto ofrecería grandes retos y oportunidades de aprendizaje para alguien relativamente nuevo en su carrera en ventas como yo.”
Desarrollo de carrera, clave para contestar
Muchas industrias o sectores prefieren que sus colaboradores hagan carrera dentro de la compañía y maximizar la inversión inicial de la contratación.
El proceso de selección, la posterior contratación, el onboarding y la formación constante de una nueva persona es usualmente caro, por lo que, en general, desean que los candidatos se vean trabajando para ellos al menos en los próximos cinco años, incluso en un puesto relacionado.
El sitio de empleo también comparte el ejemplo de una respuesta para un candidato que quiera ser experto en comercio exterior:
«En cinco años, me gustaría convertirme en un experto del sector y ser un referente que lidere nuevas estrategias empresariales. Mi razón de ser para elegir esta profesión fueron los mentores y gestores con los que tuve el placer de estudiar y trabajar en el pasado, así que me gustaría ofrecer la misma ayuda a aquellas personas que necesiten ampliar sus conocimientos. Además, querría asesorar en el liderazgo de los proyectos internacionales más importantes con los que cuenta su empresa, dado que en el futuro me gustaría ofrecer mis propias ideas para la expansión en nuevos mercados».
Preparase para responder la pregunta de largo plazo
Es importante la preparación para contestar una pregunta como esta. En ese sentido, se recomienda considerar los siguientes puntos:
- ¿Hay interés en continuar la carrera en este sector? ¿O, más bien, dar el salto a otro?
- ¿Es este el trabajo ideal del candidato o preferiría hacer otra cosa distinta en el futuro más inmediato?
- ¿El candidato tiene expectativas realistas acerca de la carrera profesional?
- ¿Hacia dónde están orientadas?
- Siendo realista y sincero, ¿hacia dónde cree que le llevará este trabajo?
- Teniendo en cuenta todo lo anterior, ¿cree que esta posición está alineada con esos objetivos que tiene para sí mismo en el futuro?
Al final, resulta clave que el candidato entienda que este tipo de preguntas tienen un trasfondo, más allá del futuro, y como tal debe considerar sus respuestas.
Fuente: El Economista
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