• 10 abril, 2025

Cuatro formas en que dar más libertad a los colaboradores para impulsar la innovación

Cuatro formas en que dar más libertad a los colaboradores para impulsar la innovación

Los mejores líderes encuentran formas de crear entornos donde los empleados puedan desafiar el status quo, dice este CEO.

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Osama Elkady, CEO de Incorta y exejecutivo de Oracle, sostiene que la innovación jamás surge en entornos rígidos ni burocráticos, en su lugar cuando las personas tienen libertad para experimentar y apropiarse de su trabajo. Desde su experiencia, comparte cuatro estrategias para que los líderes fomenten una cultura de innovación:

  1. Contratar por capacidad y enfocarse en resultados:En lugar de supervisar cada paso, los líderes deben contratar talento alineado con la visión de la empresa, establecer objetivos claros y permitir que el equipo decida cómo alcanzarlos. Esto promueve la creatividad, el compromiso y la eficiencia.
  2. Asignar a pasantes los retos más difíciles:Sin estar condicionados por prácticas establecidas, los pasantes aportan ideas frescas. Darles proyectos desafiantes en lugar de tareas rutinarias puede generar soluciones innovadoras que incluso los empleados senior podrían pasar por alto.
  3. Fomentar el pensamiento “perezoso” para detectar ineficiencias:Algunas de las mejores ideas nacen de quienes buscan formas más simples de hacer las cosas. Identificar cuellos de botella, eliminar pasos innecesarios y automatizar tareas impulsa una mejora continua en la organización.
  4. Abrazar el caos controlado:La creatividad necesita libertad. Establecer metas claras sin imponer restricciones permite que las personas exploren, fallen, iteren y propongan nuevas ideas. Inspirarse en prácticas como el “yes, and” del teatro de improvisación ayuda a construir un entorno colaborativo y creativo.

Las empresas más exitosas son aquellas que promueven la curiosidad, la autonomía y la toma de riesgos calculados. Cuando los líderes dan libertad a sus equipos, se desbloquea el verdadero potencial innovador.

Fuente: Fast Company

Etiquetas: cultuura de innovación / impulsar la innovación

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