11 febrero, 2026

Costa Rica redefine su agenda laboral en medio de reformas y retos estructurales

Uno de los ejes abordados fue el impacto de las reformas laborales aprobadas en 2025, que introducen nuevas obligaciones para los empleadores.

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Costa Rica mantiene el salario mínimo más alto de la región y estándares formales de empleo sólidos; sin embargo, enfrenta desafíos estructurales que marcarán la agenda laboral de los próximos años.

La persistencia de una informalidad cercana al 40%, junto con una proporción de jóvenes fuera del sistema educativo y del mercado de trabajo, configura un escenario que obliga a las empresas a revisar su estrategia en un entorno regulatorio cada vez más exigente.

Este fue uno de los principales mensajes del “Desayuno de Actualización Laboral: análisis 2025 y perspectivas 2026”, organizado por BDS Asesores donde se analizaron los cambios normativos aprobados en 2025 y las tendencias que incidirán en la gestión empresarial durante el próximo año.

Durante la actividad se presentaron los principales indicadores del mercado laboral costarricense.

Si bien el país mantiene condiciones formales de empleo consideradas robustas en comparación con la región, los especialistas señalaron que los retos estructurales, informalidad, baja participación laboral juvenil y presiones sobre la seguridad social, requieren un abordaje que combine cumplimiento normativo con visión estratégica.

“El análisis del contexto laboral debe ir más allá del mero cumplimiento normativo. Hoy las empresas necesitan entender las tensiones estructurales del mercado de trabajo para anticipar riesgos y tomar decisiones sostenibles en el mediano y largo plazo”, afirmó Marco Durante, socio director de BDS Asesores.

Reformas y nuevas obligaciones

Otro de los ejes abordados fue el impacto de las reformas laborales aprobadas en 2025, que introducen nuevas obligaciones para los empleadores. Entre ellas destacan ajustes en la regulación del teletrabajo, el fortalecimiento de disposiciones antidiscriminatorias y cambios en materia de salud ocupacional, permisos y licencias laborales.

De acuerdo con Lucía Solórzano, socia de la firma, estos cambios demandan una revisión constante de políticas internas, contratos y prácticas organizacionales. “El entorno regulatorio actual exige a las organizaciones una gestión más activa y preventiva de sus relaciones laborales, con políticas alineadas a los cambios legales y a los estándares que hoy se esperan del empleador”, indicó.

En esa misma línea, la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) introduce mayores responsabilidades en la prevención y atención de la violencia y el acoso en el ámbito laboral. El aumento sostenido de casos reportados en los últimos años refuerza la necesidad de contar con protocolos claros, mecanismos de denuncia eficaces y procesos internos de investigación ajustados a derecho.

El encuentro también incorporó un análisis comparado de la situación laboral en Centroamérica, Panamá y República Dominicana, a cargo de socios y abogados de la firma en la región.

Los expertos señalaron que varios países avanzan en procesos de modernización de sus marcos legales, revisión de esquemas de protección social y ajustes en políticas salariales.

Esta convergencia normativa, indicaron, evidencia una mayor interconexión de los mercados laborales del istmo y el Caribe, lo que representa tanto oportunidades como desafíos para empresas con operaciones regionales, particularmente en materia de cumplimiento y estandarización de prácticas.

La jornada concluyó con un análisis sobre esquemas de compensación y su impacto en la mitigación de riesgos laborales y de seguridad social, a partir de una reciente sentencia de la Sala Segunda que aporta mayor claridad sobre el tratamiento jurídico de incentivos vinculados a resultados, especialmente en estructuras corporativas internacionales.

“Las decisiones en materia de compensación no pueden verse solo desde una perspectiva financiera; hoy están directamente vinculadas a la gestión de riesgos laborales, de seguridad social y de cumplimiento, procurando velar por la mejor remuneración posible al personal”, comentó Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores.