28 agosto, 2024

Conozca cómo pasar de la intensión a la acción, según el conferencista español Alex Rovira

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La verdadera transformación surge de la combinación del cambio con un sentido claro y definido, una fórmula que va más allá de la simple adaptación a las circunstancias externas, así lo aseguró Alex Rovira durante el Congreso Mentes Maestras celebrado el pasado martes 27 de agosto y cuyo objetivo fue fortalecer la salud mental y el desarrollo personal.

El conferencista español ofreció una perspectiva profunda sobre la transformación, tanto a nivel personal como organizacional. Su intervención se centró en la idea de que la verdadera transformación surge de la combinación del cambio con un sentido claro y definido, una fórmula que va más allá de la simple adaptación a las circunstancias externas.

Rovira comenzó subrayando la importancia de la acción como el verdadero lenguaje de la realidad. «El lenguaje de la realidad es la acción», afirmó, enfatizando que la transformación se logra a través de acciones decididas.

Las cosas, se hacen. Esta afirmación resuena especialmente en el ámbito empresarial, donde las decisiones estratégicas deben ir acompañadas de acciones concretas que impulsen el cambio.

La transformación, explicó Rovira, es una elección consciente de adoptar un nuevo sentido en la vida y en las organizaciones. Cuando el cambio viene de afuera, a menudo enfrenta resistencia: inercia, miedo, incertidumbre. Estos obstáculos son naturales, ya que el cambio externo nos empuja fuera de nuestra zona de confort. Sin embargo, la verdadera transformación ocurre cuando logramos encontrar un sentido en ese cambio, cuando lo incorporamos como parte de nuestra narrativa personal o corporativa.

Este sentido es lo que da propósito a nuestras acciones cotidianas y conecta el esfuerzo diario con un objetivo mayor. En las organizaciones, responder a la pregunta «¿Para qué existimos?» proporciona una dirección clara, también inspira a empleados y atrae a clientes y talentos que comparten los mismos valores. Es este propósito el que diferencia a una organización en un mercado competitivo y la impulsa hacia el éxito sostenible.

Rovira presentó, además, un modelo cíclico de transformación compuesto por cinco etapas: Despertar, Visión, Acción, Integración y Nuevo Despertar. Este ciclo refleja el proceso continuo de crecimiento y evolución que tanto individuos como organizaciones deben atravesar. Desde el reconocimiento de la necesidad de cambio hasta la integración de nuevos valores y prácticas, cada fase es crucial para lograr una transformación auténtica y duradera.

Sin embargo, algunas las organizaciones o personas evitan dar el paso hacia la transformación. Rovira identificó varias barreras comunes, como las creencias limitantes, la falta de una visión clara, y el miedo a lo desconocido. Estas barreras pueden impedir que el cambio evolucione hacia una transformación significativa. A pesar de ello, aquellos que logran superar estos obstáculos y adoptan una visión orientada al futuro encuentran en la transformación una oportunidad para el crecimiento exponencial.

Como señaló Rovira, «Trata a un ser humano como lo que puede llegar a ser, y se convertirá en lo que puede llegar a ser». Esta visión positiva y proactiva es clave para que las organizaciones alcancen su máximo potencial y para que las personas encuentren en la transformación una vía de realización personal.

Rovira compartió también la Regla DSC (Dejar de hacer, Seguir haciendo, Comenzar a hacer), una herramienta práctica que permite a las organizaciones priorizar acciones y enfocar sus esfuerzos hacia una transformación efectiva. Según esta regla, es fundamental identificar y eliminar aquellas prácticas que no aportan valor, continuar con las que son esenciales, y comenzar a implementar nuevas acciones alineadas con el propósito estratégico.

La transformación, tanto a nivel personal como organizacional, es un proceso con diferentes aristas. Requiere enfrentar la incertidumbre y superar resistencias, pero cuando se aborda con un sentido claro y una acción decidida, puede conducir a un crecimiento significativo y duradero. Como bien lo expresó Rovira, la transformación es el arte de moverse del apego a la certidumbre inconsciente hacia la aceptación de la incertidumbre consciente, con coraje, visión, acción y, sobre todo, sentido.