Cómo le dice a un posible empleador que es adecuado para el trabajo para el que lo están entrevistando? Si lo hace todo sobre usted mismo, podría parecer demasiado ensimismado o jactancioso.
Síganos en Instagram: @revistavidayexito
A primera vista, la popular pregunta de la entrevista «¿Por qué deberíamos contratarlo?» suena similar a «¿Por qué quiere trabajar aquí?» pero el cambio de perspectiva requiere un cambio en su respuesta porque en lugar de comenzar con sus esperanzas y expectativas, está liderando con las de ellos.
Al igual que con todas las preguntas de la entrevista, esta tiene una serie de intenciones, algunas obvias y otras ocultas. Cuando los gerentes de contratación hacen esta pregunta, quieren:
- Sepa qué tan bien entiende su resultado o misión
- Visualice las formas en que puede contribuir a ese resultado o misión
- Evalúe su potencial de ajuste cultural a la empresa
- Vea una cualidad que le hace destacar de otros candidatos
Los gerentes de contratación también pueden hacer esta pregunta de manera diferente. Por ejemplo, en lugar de preguntar: «¿Por qué deberíamos contratarlo?» pueden preguntar: «¿Qué lo convierte en un buen candidato para este puesto?» o incluso «¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de otros solicitantes?» De cualquier manera que lo pregunten, es una pregunta justa porque en el reclutamiento, una «pareja perfecta» debe adaptarse a ambos lados. Con la perspectiva correcta sobre la pregunta y su intención, y siguiendo algunas pautas simples, puede clavar la respuesta.
Cómo prepararse para esta pregunta antes de la entrevista
Jena Dunay, fundadora de Recruit the Employer, dice que los solicitantes de empleo deberían «dejar de pensar como historiadores y comenzar a pensar como vendedores», animándolos a considerar por qué la empresa está contratando para este puesto, qué brecha o necesidad está llenando el puesto, y cómo sus habilidades y experiencia llenan esos vacíos. La buena noticia es que la mayoría de las pistas para responder a esas preguntas están fácilmente disponibles.
Vuelva y vuelva a leer la descripción del trabajo, prestando mucha atención a las habilidades y experiencia que describen bajo lo que están buscando. Las habilidades que mencionan «requerido» o «debe tener» son eso, innegociables. Las habilidades que son valoradas pero poco obligatorias a menudo se etiquetan como «deseadas» o «preferidas». Luego, haga una lista de sus propias habilidades y mire cómo se superponen con lo que están buscando. Querrá incorporarlos en su respuesta y resaltarlos durante la entrevista.
A continuación, lea la página «Acerca de nosotros» en el sitio web de la empresa y su informe anual más reciente. Estos son indicadores valiosos de los valores de la empresa y de cómo visualizan y miden su misión o resultado final. Cualquier desajuste entre sus valores y los de ellos son señales de alerta. Considere si estas diferencias son un factor decisivo.
Finalmente, practique responder a esta y otras preguntas en voz alta, para ensayar mejor las acciones colaborativas tanto de su mente como de su boca. Si es posible, practique el día anterior y el día de su entrevista para construir memoria en esos músculos mentales y físicos.
Elementos de una buena respuesta
Considera esto como una lista de verificación para asegurarse de que sus respuestas coincidan con sus expectativas.
Una respuesta efectiva a esta pregunta debería:
- Comunicar experiencia relevante
- Conéctese con la cultura de la empresa
- Destaque sus habilidades únicas y una mentalidad de crecimiento
- Demuestre que tiene las habilidades para hacer el trabajo
- Exprese su entusiasmo y pasión
Cómo responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Ahora está en la silla del entrevistado, en casa o en el lugar de trabajo, enfrentándote a posibles colegas y sus preguntas. Estas seis recomendaciones se trata de tener en cuenta las mejores respuestas y compartirlas de manera efectiva en el momento.
1. Concéntrese en el partido
«Encuentre algo específico sobre el puesto, la industria o la empresa que le entusiasma e incorpóralo en su respuesta», dice Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, que ofrece este ejemplo de respuesta para un puesto de tecnología de la salud:
«Estoy muy entusiasmado con cómo su empresa está liderando la innovación en la industria de la salud, especialmente con la inteligencia artificial. Como sabes, tengo experiencia tanto en inteligencia artificial como en tecnología de la salud, y me apasiona contribuir a su futuro».
La consultora profesional Fran Berrick, fundadora de Spearmint Coaching, aconseja a los solicitantes de empleo que sean lo más específicos posible al expresar estas coincidencias. «Las empresas suelen escribir descripciones de trabajo con propósito y cuidado, así que apéguesee cerca de esa hoja de ruta en su respuesta», dice Berrick. «Además, trate de usar verbos de acción frente a adjetivos, lo que mantendrá su respuesta enfocada en los resultados que quieren, en las habilidades que tiene».
Por ejemplo, Berrick recomienda cambiar una descripción de adjetivo superficial como «Soy un buen gerente de proyecto» a un relato de acción más revelador: «Tengo experiencia en la gestión de iniciativas complejas y en la garantía de que los objetivos del proyecto sean claros y alcanzados dentro de la fecha límite».
Una vez que hayas transmitido el partido, enfatiza lo emocionado que estás de aprovechar todas sus habilidades para ayudarlos a alcanzar su objetivo específico, ya sea vendiendo cortadoras de césped o salvando vidas.
2. Enfatice lo que es único en usted
Cuando explique por qué una empresa debería contratarlo, haga conexiones únicas, con los artículos en el JD. Como Berrick aconseja anteriormente, evita adjetivos amplios y de uso general como «grande» y «fuerte» y generalidades cliché como «Me alineo con sus objetivos».
Lidere con su trabajo más reciente y relevante y muestra experiencias específicas que coinciden con sus deseos profesionales», dice Allison Hemming, fundadora de la empresa de reclutamiento The Hired Guns. «Si bien su competencia puede estar hablando de su pasantía de MBA de hace décadas, pasará un tiempo valioso en la entrevista demostrando que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para obtener los resultados que esperan». Hemming ofrece este ejemplo para alguien en marketing o en un campo creativo.
3. Hacer declaraciones de visión
Con esta pregunta, el equipo de contratación abrió la puerta para visualizarte en el puesto. Es su trabajo superarlo. Expresa una visión de que va más allá de la descripción de la habilidad y se imagina «contribuyendo» y «apoyando» a la misión o a los resultados de la empresa. Líneas que pueden ayudar:
«Me veo teniendo éxito en este puesto aprovechando mi capacidad para [habilidades conectadas] y mi experiencia trabajando con [equipos, clientes o socios específicos y relacionados]».
«Estoy seguro de que puedo contribuir a su misión/objetivos porque tengo experiencia dirigiendo equipos con misiones/objetivos similares. Lo que he aprendido es que [aprender que me llevó al éxito]».
4. Incluye la coincidencia de la cultura.
Encajar en el rol significa encajar con el equipo, por lo que puedes responder a la pregunta en términos de cultura/personalidad además de necesidad/habilidad. Pero asegúrate de que sus referencias de personalidad sean auténticas.
«Comprenda profundamente cómo la empresa habla de sí misma y lo que valora viendo los vídeos de la empresa, buscando sus valores fundamentales y viendo lo que dicen los empleados en las plataformas sociales», dice la asesora profesional Allison Cheston. «Entonces trate de reflejar esos valores en su respuesta sin fingirlo: falsificarlos es una bandera roja para un ajuste cultural pobre».
Cheston ofrece este ejemplo de comunicación de una coincidencia cultural auténtica:
«Me encanta cómo destacas a los empleados de alto rendimiento cada mes. Estoy seguro de que hace que la gente se sienta apreciada, y sé que cuando siento que mi empresa se preocupa por mí, hago mi mejor trabajo».
5. Use sus palabras a su favor.
«¿Por qué deberíamos contratarte?» suele ser una de las últimas preguntas de la entrevista, lo que significa que puedes usar lo que dijeron durante la entrevista a su favor», dice Mike. «Tome nota de las cualidades profesionales que sonaban importantes para ellos y ata sus experiencias directamente a esos intereses».
Mike ofreció este ejemplo de una declaración coincidente para un puesto de ventas:
«Estoy seguro de que puedo tener éxito en este puesto. Por ejemplo, mencionaste que necesitas a alguien que haya conseguido cuentas a nivel empresarial y lleve un libro de negocios sustancial. Como discutimos, cuando estaba en la empresa X, tenía un libro de negocios de 30 millones de dólares y abrí cuatro nuevas cuentas empresariales. He sentido una fuerte conexión con la gente que he conocido aquí y estoy entusiasmado con el producto, así que estoy seguro de que podría igualar o superar ese nivel de éxito».
La posición de esta pregunta también te permite reforzar cualquier cosa que ya hayas dicho, incluyendo sus fortalezas, aprendizajes y cualidades personales relevantes. Si te preocupa repetirte, comienza con un prefacio como «Como dije antes…» Este simple reconocimiento, un consejo clásico para hablar en público, te inmuniza de cualquier preocupación por la repetición.
6. Mantega su respuesta corta y nítida
Al irel iele con todas las preguntas de la entrevista, sea lo más conciso que pueda. Hannah Morgan, estratega de búsqueda de empleo y fundadora de CareerSherpa.net, recomienda mantener su respuesta breve y organizada. «La respuesta tiene que ser fácil de seguir, sin divagar, y presentarse lógicamente. Esto se puede hacer pensando de en pre-pre de los tres beneficios de contratarlo y concluir con su interés genuino en el puesto y la empresa», dice Morgan. «Y como siempre, la confianza en su voz envía un mensaje poderoso, especialmente cuando expresas por qué deberían contratarte. Habla despacio y enfatiza los puntos clave».
Al final del día, o al menos, la entrevista, quiere que los gerentes de contratación y los posibles jefes que hayas conocido sientan que eres la persona adecuada para el trabajo, la empresa y el equipo. Con esa mentalidad y la elaboración de una respuesta convincente usando estos consejos, estás en una buena posición para lograr esa trifecta y, lo que es más importante, un trabajo perfecto.
Fuente: Harvard Business Review
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
- Sistema solar bidireccional en finca leonesa en Nicaragua - 2 diciembre, 2025
- Costa Rica: Catarata de La Fortuna gana reconocimiento internacional “Lo Mejor de lo Mejor” 2025 - 2 diciembre, 2025
- PwC prevé que el valor del mercado global de semiconductores alcanzará el billón de dólares para 2030 - 2 diciembre, 2025
