La industria tecnológica sigue sufriendo una importante brecha de género, con mujeres que ocupan menos de un tercio de los puestos relevantes, y el aumento de la IA y la automatización las margina aún más.
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Las mujeres están subrepresentadas en la industria tecnológica, ocupando menos de un tercio de las ocupaciones informáticas y matemáticas. Solo está empeorando con el aumento de la automatización y la inteligencia artificial, ya que un nuevo informe de McKinsey encontró que las mujeres tienen 1,5 veces más probabilidades de verse afectadas por la IA generativa en su trabajo. Como mujer que trabaja con clientes en tecnología, a menudo puede sentirse aislada.
Sin embargo, la mayoría de los días, lo veo como una ventaja porque las mujeres tienen un conjunto de habilidades naturales diferente al de los hombres. Nuestra empatía ayuda a escuchar a los clientes y a comprender el proceso de diseño. Somos menos transaccionales y más inclinados hacia la conexión humana, lo que es un gran rasgo para ayudar a construir un equipo fuerte. También tenemos diferentes perspectivas del mundo, y varias perspectivas son esenciales para el éxito a largo plazo.
Esta brecha de género en la tecnología es de larga data y está causada por una variedad de problemas sociales, que van desde estereotipos, prejuicios y culturas de trabajo hostiles hasta la falta de exposición temprana y vías educativas STEM.
Empresas como Amazon desarrollaron bots de contratación de IA para examinar a los solicitantes y, a pesar de que se ha demostrado que favorecen a los solicitantes masculinos, todavía están en uso. Las mujeres también se vieron desproporcionadamente afectadas por los recientes despidos de grandes tecnologías.Axios y Layoffs.fyi encontraron que el 45 % de los 3.404 trabajadores confirmados despedidos de los empleadores de tecnología entre octubre de 2022 y junio de 2023 eran mujeres, a pesar de que empresas como Meta tienen un 63 % de trabajadores varones en su fuerza de trabajo. Estos despidos también se centraron en gran medida en departamentos como Recursos Humanos, que son casi el 73 % de mujeres.
Web3 mejora. Algunas organizaciones como Boy’s Club, SheFi y Surge hacen un trabajo increíble para combatir esto mediante la incorporación, la retención y la organización de eventos orientados a las mujeres para incorporar a más mujeres al ecosistema. Sin embargo, este sector todavía hereda el mismo sesgo de Web2.
Boss Babes encuestó a la Generación Z sobre Web3 y descubrió que las mujeres jóvenes tenían un 36 % más de probabilidades de carecer de educación formal sobre el sector. Boston Consulting Group se asoció con People of Crypto Lab para encontrar que solo el 13 % de las nuevas empresas de Web3 incluyen a una mujer fundadora, y solo el 3 % de ellas eran equipos fundadores de mujeres.
Los equipos fundadores masculinos en Web3 recaudaron un promedio de casi 30 millones de dólares cada uno, en comparación con solo 8 millones de dólares para los equipos femeninos.
Esta brecha de género existe en las empresas de capital de riesgo (donde solo el 15 % de las empresas de capital riesgo son mujeres, y solo el 3 % de los fondos van a equipos femeninos) y se extiende a los equipos de ventas de tecnología, donde las mujeres representan solo el 25 % de los vendedores y el 12 % del liderazgo de ventas. En la escuela, el 80 % de los profesores de IA son hombres, y después de la graduación, solo del 10 al 15 % del personal de investigación de IA en empresas como Facebook y Google son mujeres.
La investigación muestra que el 96 % de las falsificaciones profundas en línea en 2019 eran mujeres, y se sabe que la IA generativa acentúa los sesgos al tiempo que afecta de manera desproporcionada a las mujeres.
Tampoco hay razón para que exista ninguno de estos problemas. Un informe de McKinsey sobre la diversidad encontró que las empresas con al menos un 30 % de mujeres ejecutivas tienen hasta un 48 % más de probabilidades de superar a sus contrapartes con menos diversidad de género. De hecho, tanto la diversidad de género como la racial, desde el nivel de entrada hasta la dirección, pueden aumentar los resultados finales de una empresa.
Construir esta base como empresario es especialmente importante a medida que se escala más allá de su garaje y se convierte en una empresa multinacional. Hay formas de tener éxito como empresaria en el espacio tecnológico.
Adelantarse como empresaria
A medida que envejecemos, es fácil permanecer atrapados en nuestros caminos, pero cuanto más conocimiento tengas, más confianza tendrás en todos los aspectos de tu vida. Es por eso que es importante aprender algo nuevo todos los días, ya sea directamente relacionado con el negocio.
A veces, podemos aprender algo en un campo completamente que se puede aplicar al nuestro, así que siempre manténgasela abierto a nuevas experiencias.
Diga lo que piensa, tome la iniciativa . Todos luchamos contra el síndrome del impostor, y me doy cuenta de que es difícil «ser usted mismo» cuando no estás del todo seguro de quién eres. Aún así, debes mantenerte seguro y seguir tus sueños, independientemente de lo difícil que pueda ser el camino a veces.
También es vital apoyarse en sus fortalezas: si bien puede tener una colina más empinada que escalar, puede seguir siendo competitivo centrándose en sus habilidades básicas. Todo lo demás se puede subcontratar a medida que construyes un equipo de especialistas en áreas en las que luchas. No significa que todavía no puedas luchar y aprender cosas nuevas, pero tu pan y mantequilla deben centrarse en lo que mejor se te permite.
Más que nada, entiende que el cambio es lento. Vivimos en la década de 2020, y mis desafíos no son muy diferentes a los que mi madre y mi abuela enfrentaron a mi edad. Todavía te enfrentarás a la adversidad sin importar lo duro que trabajes o escales.
La diversidad de género es un imperativo empresarial. La innovación prospera desde diversas perspectivas, y las mujeres son esenciales para este ecosistema.
Fuente: Entrepreneur
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