Cinco ventajas de implementar un sistema ATS en las empresas

Ahora bien, uno de los mayores aliados para las áreas de recursos humanos es el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés), una herramienta que automatiza y acelera la contratación.

Es por eso que elempleo ha incluido en sus servicios para empresas una herramienta ATS, la cual complementa un ecosistema 360° en soluciones corporativas.

Acá le contamos cuáles son los cinco beneficios de adoptar un ATS en su empresa:

El ATS automatiza la selección de hojas de vida al analizar palabras clave y filtrar perfiles según los requisitos establecidos. Esto elimina la necesidad de revisar manualmente las hojas de vida, permitiendo que los reclutadores enfoquen su tiempo en evaluar los candidatos más adecuados.

Uno de los mayores retos al contratar es encontrar candidatos que realmente cumplan con las expectativas del puesto. Un ATS se basa en parámetros previamente definidos por la empresa, como habilidades técnicas, experiencia laboral o ubicación.

Esto asegura que solo los perfiles relevantes lleguen a las siguientes fases del proceso, reduciendo errores humanos y agilizando los resultados.

Un ATS  beneficia a los empleadores; también mejora la experiencia de los postulantes. Al contar con un proceso más claro y estructurado, los candidatos tienen mayor visibilidad del estado de sus solicitudes.

Un ATS permite a las empresas acceder a estadísticas clave del proceso de selección, como el tiempo promedio de contratación o la tasa de conversión de postulantes a trabajadores. Estas métricas son fundamentales para identificar áreas de mejora y optimizar continuamente la estrategia de reclutamiento.

El tiempo ahorrado en el proceso de selección y la mejora en la calidad de las contrataciones se traducen en un ahorro significativo para las empresas. Menos tiempo en la búsqueda de talento equivale a menor gasto en procesos repetitivos.