De acuerdo con datos de MAPFRE Costa Rica y las tendencias en el mercado de seguros costarricense, son cada vez más empresas buscan coberturas más amplias y con mayores montos asegurados.
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En el contexto actual, donde los colaboradores son considerados uno de los activos más valiosos que impulsan el crecimiento de las empresas, la implementación de estrategias que protejan y motiven a los empleados se vuelve una prioridad.
Precisamente, una de las herramientas más efectivas para lograrlo son los seguros de gastos médicos. Estos, señalan especialistas, más allá de ser un beneficio, representan una forma de mejorar la calidad de vida laboral y fortalecer la fidelización de los colaboradores hacia las empresas.
Precisamente, Armando Sevilla, director Comercial de MAPFRE Costa Rica, comentó que los seguros colectivos de salud y vida se han consolidado como un componente clave en los planes de beneficios de las empresas.
“Los colaboradores que cuentan con un seguro de salud se sienten respaldados y protegidos, lo que aumenta su compromiso con la empresa y, por ende, su productividad”, afirma Sevilla. Además, añade que el hecho de que estos seguros sean una tendencia creciente en el país refleja la importancia que las organizaciones están otorgando a la seguridad y el bienestar de su equipo.
El ejecutivo de MAPFRE Costa Rica comentó que este tipo de seguros ofrece ventajas tanto para las empresas como para los colaboradores. A nivel organizacional, permite atraer y retener talento, mejora el clima laboral y genera un sentido de pertenencia que se traduce en mayor lealtad.
“Un empleado que se siente respaldado por su empresa, desde un punto de vista económico y también en términos de salud, será más productivo y estará más comprometido con los objetivos corporativos”, señala Sevilla.
Asimismo, desde el punto de vista de los colaboradores, los seguros de salud y vida en proporcionan una protección financiera invaluable en caso de enfermedad o accidente. Esto porque cubren una variedad de servicios médicos, que van desde hospitalización y cirugía hasta consultas médicas y exámenes. Además, al ofrecer acceso a la medicina privada, estos seguros brindan una atención más rápida, lo cual reduce el tiempo de inactividad y el ausentismo laboral.
Una de las mayores ventajas de este tipo de seguros es el ahorro en costos operativos. “Los seguros colectivos permiten que las empresas obtengan coberturas a un precio más accesible debido al volumen de asegurados”, explicó.
¿Cómo saber cuáles coberturas se adaptan mejor a las empresas y colaboradores?
Para las empresas que están considerando la contratación de un seguro colectivo de salud y vida por primera vez, Sevilla comentó que es muy importante que tomen ciertas consideraciones para saber cuáles coberturas se pueden adaptar mejor a las necesidades de la organización y de sus colaboradores.
En este sentido, el director Comercial de MAPFRE Costa Rica recomendó “segmentar a los empleados por edad, género y otras características demográficas, ya que esto ayudará a personalizar el seguro y garantizar que las coberturas sean adecuadas”. Además, aconseja contar con un asesor de seguros que guíe a la empresa en la elección de las mejores coberturas, incluyendo aspectos como deducibles, exclusiones y la red de servicios médicos.
Otro aspecto importante a la hora de maximizar el valor del seguro es asegurar que los empleados conozcan de manera clara las coberturas y beneficios disponibles. “Es esencial que los colaboradores comprendan sus derechos y obligaciones para que puedan aprovechar al máximo el seguro”, afirma Sevilla. Para ello, una comunicación efectiva sobre las coberturas y cómo acceder a los servicios médicos es clave para el éxito del programa de beneficios.
De acuerdo con datos de MAPFRE Costa Rica y las tendencias en el mercado de seguros costarricense, son cada vez más empresas buscan coberturas más amplias y con mayores montos asegurados. Además, se están solicitando opciones de atención médica inmediata y planes con cobertura regional y mundial, lo que demuestra un creciente interés por ofrecer a los empleados la mejor atención posible, sin importar su ubicación.
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