• 18 abril, 2024

El impacto del Performance Management en el desempeño empresarial

El impacto del Performance Management en el desempeño empresarial

Esta práctica permite gestionar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y alinear los objetivos individuales con los objetivos organizacionales.

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El mundo empresarial está en constante evolución, y con él, las estrategias de gestión de recursos humanos. En este contexto, el Performance Management ha emergido como una herramienta crucial para el éxito de las organizaciones. Es una necesidad imperante en el panorama laboral actual.

El Performance Management, o gestión del rendimiento, va más allá de evaluar el desempeño de los empleados. Es un enfoque integral que busca conocer, mejorar y recompensar el talento y la valía de las plantillas. ¿Cómo se logra esto? A través de la medición de objetivos previamente establecidos, el seguimiento continuo y el feedback periódico de todas las partes implicadas.

De acuerdo con académicos y expertos, como Peter Drucker, para comprender la importancia de esta estrategia, es fundamental distinguirla de la Evaluación de Desempeño. Mientras que esta última se centra en datos productivos, el Performance Management abarca aspectos más profundos, como la cultura organizacional, los valores y el talento individual. Es una conversación que va más allá de los números, buscando crear un entorno donde cada colaborador pueda dar lo mejor de sí mismo.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 134 de nuestra edición digital.

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Etiquetas: Performance Management / Recursos Humanos

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