• 16 enero, 2024

Tecniseguros, Enfoque sostenible e inclusivo

Tecniseguros, Enfoque sostenible e inclusivo

Ha logrado mantenerse a la vanguardia, anticipar las tendencias y adaptarse a un nuevo ambiente de negocios con visión a largo plazo.

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La empresa guatemalteca Tecniseguros tiene una cultura organizacional basada en el nuevo ambiente de negocios, que le servirá para los próximos años. Con aspectos de storytelling han logrado que los colaboradores recuerden y reconozcan los comportamientos que reflejan los valores y la filosofía de trabajo. Han desarrollado un sistema que sirve de inspiración y compromiso entre la organización y los colaboradores.

Otro aspecto es su sistema de beneficios y compensaciones, que usa como benchmark una encuesta salarial y de beneficios aplicado en las empresas más competitivas del mercado.

“Nos enfocamos en que los beneficios sean percibidos como tales por los colaboradores y hemos sido pioneros desde hace tiempo en un sistema de wellness que incluye las áreas de finanzas y de salud física, emocional, social y ocupacional. Contamos con un programa de manejo de enfermedades crónicas, que permite brindar información a cada persona sobre el padecimiento que tiene, la nutrición ideal, chequeos médicos anuales y seguimiento por parte de un médico”, explica Mario Chacón, director de Recursos Humanos de la compañía.

Otro aspecto es la promoción de oportunidades de crecimiento y desarrollo con becas en temas de seguros en Intecap, así como la licenciatura en la Universidad Galileo. También incluye la formación técnica en capacitadores de alto nivel como Loma, AHIP y The Institute Knowledge Group. En liderazgo tienen una alianza con About my Brain, implementando neuroliderazgo con el modelo i4 y con escuelas de Negocios como ADEN y PBS.

Mario Chacón, Director de Recursos Humanos de Tecniseguros.

“Creemos en el balance de la vida laboral y personal. Nos esforzamos en que las cargas de trabajo sean niveladas y que esto permita que nuestros colaboradores puedan desarrollarse con normalidad en sus actividades personales”, añade Chacón.

Métricas laborales

Con más de 250 colaboradores, Tecniseguros usa la medición frecuente con el eNPS (employee net promoter score) que les permite tener información constante de lo que hacen bien y lo que deben corregir para retener al talento.

Además, utilizan la Encuesta de Remuneración Total (TRS, por sus siglas en inglés) de Mercer, lo que les da un marco de comparación con empresas de excelente nivel en salarios y beneficios. Con detalles de salario base, salario con pagos obligatorios como Bono 14 y Aguinaldo, Bonos por objetivos a corto y largo plazo, beneficios como seguro médico, uso de automóvil y mucha más información.

Políticas de diversidad e inclusión

Tecniseguros cuenta con una política de cero discriminación e inclusión de cualquier persona. Los mejores calificados y que aportan valor en la empresa son bienvenidos a un equipo que valora las diferencias porque los hace más creativo.

 

Etiquetas: Enfoque sostenible e inclusivo / Guatemala / Tecniseguros

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