• 6 febrero, 2026

Sebastián Reynoso, liderazgo de impacto

Sebastián Reynoso, liderazgo de impacto

Lidera Bimbo Latin Centro con un enfoque de impacto que combina crecimiento sostenible, confianza y autonomía para empoderar talento, medir resultados y acelerar innovación con propósito centrada en las personas y el consumidor.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

José Sebastián Reynoso dirige la región Bimbo Latin Centro con la idea de que el crecimiento sostenible se alcanza cuando las empresas cuidan a las personas, a la sociedad y al medioambiente. Es ingeniero y administrador, con un MBA del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), y suma 30 años liderando compañías de consumo masivo en la región, enfocado en estrategia, desarrollo de talento  y ejecución.

Su definición de empresario de impacto nace del equilibrio. Para Reynoso, el liderazgo combina resultados para accionistas con desarrollo integral de colaboradores; integra la sustentabilidad en el diseño del negocio y pone al consumidor y a la gente en el centro de cada decisión. Habla de “doble materialidad”, de medir el impacto con métricas claras y de escalar innovación que transforme la vida de las comunidades, bajo los pilares de Sustentabilidad de Grupo Bimbo: Para Ti, Para la Vida y Para la Naturaleza.

Esa visión tiene valores como ser “una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana”. Lo traduce en cercanía con la gente, disciplina operativa, escucha del consumidor y decisiones basadas en datos. En su lectura, la rentabilidad y el impacto positivo en la sociedad no compiten, sino que se potencian.

Cuando revisa los aciertos que más han movido la aguja, destaca uno. “La confianza como eje de liderazgo, es decir, crear un entorno de autonomía y respaldo libera el talento y acelera resultados al elevar el desempeño colectivo. Esa lógica se complementó con acelerar la inversión productiva para fortalecer capacidad, robustecer cadenas de suministro y aportar empleo; un ejemplo es la nueva planta en El Salvador”, explica el ejecutivo.

El compromiso ambiental es una decisión operativa. La región opera una flota de vehículos eléctricos y de bajas emisiones con más de 850 unidades.

Reynoso descubrió que liderar es confiar en el equipo para liberar el talento. “Marcar el norte, formar equipos diversos, darles contexto y promover participación”, subraya, es habilitar inteligencia colectiva. Para cuidar la energía del equipo, aplica tres filtros: impacto en propósito y resultados, irreversibilidad y desarrollo del equipo.

Su impacto se resume en crecimiento sostenible para accionistas, colaboradores y sociedad; ejecución con propósito centrada en el consumidor; y talento empoderado con datos y corresponsabilidad para competir en mercados exigentes.

 

Etiquetas: José Sebastián Reynoso / lidezgo de impacto / región Bimbo Latin Centro

Recomendaciones sobre este tema