Moviliza emociones a través de espacios que se viven, genera admiración, cuida y potencia a su gente y mantiene un aporte sostenido en la sociedad.
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En el sector inmobiliario uno de los grandes retos es crear lugares que la gente quiera vivir, trabajar y visitar una y otra vez. Con esa idea, Portafolio Inmobiliario se ha consolidado como una empresa inspiradora, capaz de mover emociones, generar admiración, cuidar y potenciar a su talento, e impactar positivamente a la sociedad desde un propósito compartido: impulsar el desarrollo transformando nuestras ciudades.
“Portafolio Inmobiliario busca mover emociones creando lugares que realmente se viven. Las experiencias memorables son parte de nuestra esencia desde las personas fundadoras, quienes visualizaron a la empresa como una verdadera ‘fábrica de experiencias’”, dice Ana Laura Rojas, directora de Asuntos Corporativos de Portafolio Inmobiliario.
Esa visión se materializa en proyectos que privilegian los espacios abiertos y de uso público, fomentan la vida urbana e integran gastronomía, entretenimiento, comercio y oficinas. El resultado son entornos dinámicos donde las personas se sienten parte de un lugar vivo y auténtico. La emoción nace de la interacción diaria: del café con amistades en la plaza, de la comodidad de tener servicios cerca y de la sensación de pertenecer a una comunidad.
“Así es como Portafolio Inmobiliario convierte cada visita, cada día de trabajo o cada momento de ocio en una experiencia memorable”, enfatiza Rojas. Es más que diseño arquitectónico, se trata de una curaduría cuidadosa de usos, marcas, actividades y espacios que incentivan la conexión y el bienestar.
Cuando se habla de Portafolio Inmobiliario como una empresa que genera admiración, la vocera señala a su propio equipo como el principal factor. Los diagnósticos de reputación interna y clima laboral muestran personas colaboradoras felices, valoradas y orgullosas de formar parte de un propósito común.
“Ese orgullo y sentido de pertenencia trasciende la organización y conecta con las personas fuera de ella”, explica Rojas. A esa fuerza interna se suman resultados concretos: la compañía se ha posicionado como líder del sector en temas ambientales, sociales y de gobernanza, gracias a prácticas de ecoeficiencia, de gestión de la biodiversidad, de una relación cercana con las comunidades y a una gestión transparente.
“Es la combinación de talento apasionado y avances tangibles lo que provoca admiración: una organización que cuida a su gente, honra su propósito y desarrolla proyectos que elevan la calidad de vida urbana”, agrega.
Cuidar y potenciar el talento
Ser una empresa inspiradora también implica crear las condiciones para que cada persona crezca junto con la organización. Solo en 2025, ha acumulado más de 13 000 horas de capacitación.
La compañía impulsa programas especializados como el programa de liderazgo femenino y el esquema train the trainers, que fortalece capacidades internas para formar a otras personas en diversidad, equidad e inclusión. A esto se suma un catálogo de beneficios orientado al bienestar integral del talento humano y una estrategia de comunicación bidireccional que promueve la escucha activa, el respeto y la alineación con valores compartidos.
El impacto social de Portafolio Inmobiliario se mide en la forma en que ha integrado la sostenibilidad en su modelo de negocio. La empresa cuenta con una Estrategia 2025-2030 construida bajo un enfoque de doble materialidad, lo que le permite identificar tanto los temas relevantes para la organización como aquellos que tienen un efecto real en sus grupos de interés y en el entorno.
En esta hoja de ruta, los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza están incorporados en el diseño, desarrollo y operación de los proyectos inmobiliarios.
“Es un compromiso estructural orientado a asegurar que el negocio sea sostenible en el tiempo y que contribuya a un país próspero”, puntualiza Rojas.
Clave inspiradora
• Propósito: Impulsar el desarrollo transformando nuestras ciudades.
• Experiencia: proyectos proyectos de uso mixto con espacios abiertos, vida urbana activa e integración de gastronomía, entretenimiento, comercio y oficinas.
• Talento: más de 13 000 horas de capacitación en 2025 y programas como liderazgo femenino y train the trainers en DEI.
• Cultura interna: personas colaboradoras orgullosas, felices y alineadas a un propósito común.
• Estrategia: con enfoque de doble materialidad e integración plena de criterios ambientales, sociales y de gobernanza en el modelo de negocio.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
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