• 2 mayo, 2023

Mondelēz International, Bienestar integral para sus colaboradores

Mondelēz International, Bienestar integral para sus colaboradores

Mondelēz ofrece un programa de bienestar para los empleados, basado en tres grandes pilares: ‘Mente’, ‘Cuerpo’ y ‘Conexión’, para el beneficio de su equipo.

En los últimos años, el bienestar en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema cada vez más importante y, en Mondelēz International, conscientes de ello, cuentan con un plan integral para alcanzar ese objetivo entre sus colaboradores.

“Cada vez más, los empleadores reconocemos el impacto que genera el trabajo en los colaboradores, con muchas empresas introduciendo programas de bienestar para mejorar ese wellness de los empleados. Los programas de bienestar generalmente se centran en la salud física, mental y en la cultura. Estos programas ayudan a reducir el estrés de diferentes aristas de la vida de los empleados, lo que los hace sentir más felices y productivos en el trabajo. Esto a su vez, significa una mayor conexión con la compañía, mejor productividad y mejores relaciones laborales y retención de personal, vitales para el éxito de las empresas. Sin embargo, sólo el 42% de las empresas a nivel mundial tienen un programa de bienestar en marcha para priorizar el bienestar de los empleados”.

Así lo asegura Daliana Hegg, líder de Talento Mondelēz International, quien explica que esa compañía ofrece un programa de bienestar para sus empleados basado en tres pilares principales: mente, cuerpo y conexión.

“El objetivo es empoderar a los empleados para optimizar su salud y bienestar a través de educación, chequeos médicos, instalaciones deportivas, servicios de consejería, aplicaciones y más. La tecnología juega un papel importante en este programa, ya que los empleados tienen acceso a aplicaciones que rastrean sus actividades físicas, así como a la aplicación Headspace para animar a los empleados a hacer un seguimiento de su salud mental”.

De acuerdo con Hegg, los programas y acciones de wellness ayudan a reducir el estrés y la tensión en los colaboradores. Además de que funciona para que tengan mejor estado de salud, también es algo positivo para la empresa, pues les permite ser más productivos y sentir mucho más motivación con el trabajo que realizan diariamente.

“Para Mondelēz, nuestro propósito es promover el bienestar de nuestros colegas, permitiéndoles y capacitándolos para prosperar, tanto en el trabajo, como en el hogar, ya que el bienestar de nuestros empleados contribuye directamente al crecimiento individual y organizacional y al propósito que, en última instancia, promoverá una fuerza laboral diversa y sostenible”, añade la especialista.

Desde su nacimiento, Mondelēz tiene claridad del rol e impacto que genera el bienestar en sus colaboradores y es una prioridad en todo lo que hacen.

Pilares de su Programa de Bienestar

Mente: apoyo de salud mental para que sus colaboradores mejoren su salud mental, resiliencia, equilibrio/ armonía emocional y salud financiera.

Cuerpo: apoyo a sus colegas para garantizar el bienestar corporal sostenido en temas de salud ocupacional, riesgos personales para la salud, salud preventiva, hábitos saludables (fitness, nutrición y buen dormir).

Conexión: permite a los colaboradores estar en su mejor momento, soportado por un modelo híbrido de trabajo que fomenta interacciones sociales, familiares y profesionales.

Mondelēz International

Fundación: Aunque Mondelēz International es una empresa joven (fundada el 1 de octubre de 2012), se construyó sobre la base de varias empresas predecesoras, la mayoría de las cuales datan de hace más de 100 años.

Colaboradores: Más de 80.000.

Productos: Compañía de refrigerios y snacks, con marcas icónicas globales y locales como las galletas Oreo, belVita y LU; Cadbury Dairy Milk, chocolate Milka y Toblerone; Caramelo Sour Patch Kids y chicle Trident.

Países en los que opera: 150.

Etiquetas: fuerza laboral diversa y sostenible / Mondelez International / programa de bienestar / wellness de los empleados

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