• 19 junio, 2024

Mondelēz, Cultura ganadora

Mondelēz, Cultura ganadora

La compañía apuesta porque su talento diverso e inclusivo pueda seguir creciendo y desarrollándose.

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La visión de Mondelēz es clara: tener una cultura ganadora, en la que su talento diverso e inclusivo pueda seguir creciendo y desarrollándose y convertirse así en una organización con los mejores indicadores de compromiso en el mercado.

“Creemos firmemente que altos indicadores de compromiso se traducen en mejores resultados de negocio, lo que incluye retención, atracción de talento y mejora en la productividad”, comenta María Gabriela Herrera, directora Senior de Recursos Humanos de Mondelēz Internacional.

El arduo trabajo que realiza Mondelēz rinde frutos. Según su encuesta anual de compromiso 2023, la compañía se ubica dentro del top 25 cuando se compara con el benchmark de las organizaciones Consumer packaged goods (CPGs) con la mejor cultura organizacional.

Con ello alcanzaron la meta 2024 en el 2023 y para el 2030 el objetivo es estar en el top 10.

Para Herrera, escuchar a la organización es una prioridad y es por ello que ven la encuesta “Engagement” como un programa que les permite medir la felicidad, satisfacción y orgullo de los colaboradores varias veces al año y en diferentes niveles y ajustar sus políticas, beneficios e iniciativas.

María Gabriela Herrera, directora Senior de Recursos Humanos de Mondelēz Internacional.

Bienestar

Para alcanzar ese nivel de compromiso con sus colaboradores Mondelēz brinda un entorno laboral flexible y seguro e implementa diversas iniciativas, como “the right you”, plataforma holística enfocada en promover el bienestar y empoderarles tanto en el ámbito laboral como en el personal.

Esa iniciativa abarca tres enfoques: mente, cuerpo y conexión y dotan de  herramientas para el cuido de la salud mental, ocupacional y preventiva, así como iniciativas como su modelo de trabajo flexible que les permita conectar con sus seres queridos, comunidad y tiempo personal.

“En Mondelēz creemos que el bienestar de nuestros empleados contribuye directamente al crecimiento y propósito individual y organizacional que, en última instancia, promoverá una fuerza laboral diversa y sostenible”, afirma Herrera.

Acciones

Para brindar satisfacción a sus colaboradores, permitirles crecer y aumentar la productividad, la compañía implementa diversos programas y acciones.

Algunos de ellos son:

Bienestar y Salud, Beneficios para el empleado y su familia (línea de Asistencia para temas de nutrición, psicológicos, financieros y legales, entre otros).

Rediseño de las oficinas y ambientes de trabajo hacia espacios colaborativos y de conexión.

Oferta competitiva de prácticas de trabajo flexibles como el modelo híbrido, días personales (días libres que el colaborador puede tomar durante el año), viernes flexibles, trabajo remoto en el extranjero y desconexión digital.

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Etiquetas: cultura ganadora / empresas felices / entorno laboral flexible / Mondelez

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