Esta compañía es una comunidad comprometida con el bienestar de sus empleados, la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad.
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Kimberly-Clark destaca como una empresa que va más allá de la fabricación de productos de alta calidad. La compañía se posiciona como una “Top Empleadora”, por su éxito comercial, pero también por su compromiso con el desarrollo profesional, la diversidad e inclusión, el bienestar de los empleados y una fuerte orientación hacia la sostenibilidad.
Kimberly-Clark, guiada por su propósitode brindar “Un mejor cuidadopara un mundo mejor”, se esfuerza por impactar positivamente en los paísesdonde opera. Su compromiso con la calidad y la innovación se entrelaza con la responsabilidad social y ambiental,creando un legado que va más allá desus productos. Este enfoque ha llevadoa la compañía a ser reconocida comouna de las Mejores Empresas para JóvenesProfesionales, de acuerdo conestudios recientes.
Asimismo, la empresa desarrolla programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores, como las mentorías inversas y proyectos de desarrollo profesional denominados Gig.
Diversidad e inclusión: más allá de las palabras
La empresa promueve la diversidad y la inclusión en sus discursos, pero trabaja activamente para lograr la paridad de género en roles de liderazgo para el 2030.
“Con un 42% de puestos gerenciales liderados por mujeres en la región norte de Latinoamérica, Kimberly-Clark demuestra un compromiso tangible con la igualdad de oportunidades. Más allá de las estadísticas, la compañía busca crear un entorno donde las diferencias sean valoradas y esenciales para el éxito compartido”, explica Adriana Mosri, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte.
La estrategia de inclusión y diversidad destaca por sus certificaciones de liderazgo inclusivo y capacitaciones sobre sesgos inconscientes. La empresa promueve un modelo híbrido de trabajo y ha lanzado el Compass, una guía que define formas de trabajar que pueden incluir temas como moverse rápidamente, enfocarse en el consumidor, desarrollar a sus colaboradores y jugar para ganar.
Clima organizacional y salud mental
En la filosofía de Kimberly-Clark se encuentra la prioridad de garantizar el cuidado y el bienestar de sus colaboradores. Con especial atención a la salud mental, la compañía ha implementado programas innovadores como el Programa Integral de Riesgo Psicosocial (PIRP). Este programa, respaldado por métricas y evaluaciones rigurosas, ha permitido a la empresa abordar de manera integral la salud mental y el bienestar emocional de sus empleados.
“La compañía evalúa su impacto en los empleados con la encuesta MyVoice. Realizada dos veces al año, esta herramienta mide el clima organizacional y el compromiso de los colaboradores y proporciona información valiosa para ajustar estrategias internas”, añade Mosri.
El compromiso de Kimberly-Clark con el abordaje integral de la salud mental de sus colaboradores aspira a motivar a más empresas a velar por este aspecto.
Compensación competitiva y flexibilidad
La empresa ajusta sus políticas de remuneración para seguir siendo un empleador líder. Más allá de los salarios, se centra en crear un entorno de trabajo que impulse el desarrollo profesional y personal.
Kimberly-Clark destaca por su enfoque en la flexibilidad laboral con programas como #EllaPuede y tardes de viernes flexibles. Además, sus políticas de contratación incluyen programas innovadores como Working Moms, que brinda la oportunidad de reinsertase en el mercadeo laboral a mujeres que han hecho una pausa en sus carreras profesionales. La empresa prioriza el desarrollo interno, abriendo todas las vacantes internamente y promoviendo pasantías e internados.
Sostenibilidad: Un compromiso con el futuro del planeta
Kimberly-Clark se enorgullece de su compromiso con la sostenibilidad. Con una planta de producción en Costa Rica certificada como Cero Residuos y programas de reciclaje como AmbientaDOS, la empresa demuestra su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Iniciativas de Bienestar de Kimberly-Clark
• El método CoPsoQ ISTAS21 recopila, por medio de una encuesta voluntaria y confidencial, información acerca de la realidad y los factores psicosociales de cada individuo en su trabajo y en el hogar. Los resultados evidenciaron muchas fortalezas de Kimberly-Clark y cómo el trabajo en salud mental de la empresa genera “factores protectores” que influyen en su desempeño laboral y permea en la vida intrafamiliar de sus colaboradores.
• El KCalma Room, un espacio inaugurado en el 2023 y disponible para cualquier colaborador, ofrece terapias de meditación y hasta masajes. Su diseño emplea elementos sensoriales para crear el ambiente idóneo en donde las personas puedan reflexionar sobre sus emociones.
• Campañas para la promoción de la salud mental: ¿Estás bien?, Desconéctate para conectarte y los beneficios
de las pausas activas. Para la promoción de la Salud Física: hábitos saludables, octubre rosa y noviembre azul.
• Charlas sobre “pensamiento ganador”, Burn Out, vivir en el presente, el arte de la felicidad, el programa para líderes llamado “Cuidando la salud mental de mi equipo”, aplicando la ergonomía en la vida cotidiana, entre otros.
• Talleres y entrenamientos sobre el manejo de la ansiedad y el estrés, la brigada en primeros auxilios psicológicos y la Escuela de espalda virtual.
• Dinámicas como el Reto Ergonomía, el Día de la Familia, la celebración del Día Mundial de la Felicidad y el Día de Entrenamiento en Servicio Médico.
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