24 marzo, 2025

Grupo Financiero Mercado de Valores, comprometidos con la equidad de género

Cristina Masís Cuevillas, gerente general del Grupo Financiero Mercado de Valores, resalta la importancia de promover un mundo más igualitario mediante alianzas público-privadas y el empoderamiento económico de las mujeres.

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Aunque a nivel mundial las mujeres ocupan solo un 6% de los puestos de liderazgo de la industria financiera, de acuerdo con investigaciones realizadas por la firma estadounidense de consultoría Oliver Wyman, en el Grupo Financiero Mercado de Valores, más del 50% de su Comité Ejecutivo, está liderado por mujeres, mientras que el 52% de todo el personal de la organización está conformado por mujeres.

“Es indispensable que las instituciones financieras costarricenses seamos parte de la gestión del cambio con el fin de promover un mundo más equitativo e igualitario. Las mujeres nos hemos convertido en una fuerza económica indispensable y los esfuerzos en materia de liderazgo y empoderamiento deben ser prioritarios a nivel corporativo y gubernamental, en aras de acelerar los procesos de cierre de brechas de género. Las alianzas público – privadas son iniciativas trascendentales que permiten establecer leyes y políticas que faciliten las oportunidades para todas las mujeres y niñas de las comunidades del país. Buscamos impulsar más mujeres en posiciones de liderazgo y facilitar el empoderamiento económico educando a la población para que tome control de su patrimonio”, así lo afirma Cristina Masís Cuevillas, gerente general del Grupo Financiero Mercado de Valores.

Políticas que marcan la diferencia

Para impactar positivamente en materia de equidad de género y de apertura de nuevas oportunidades para la población femenina, en el Grupo Financiero Mercado de Valores, en los procesos de reclutamiento, filtran los candidatos solo por su experiencia y formación, omitiendo su nombre, género o edad.

En las políticas internas, el gobierno corporativo cuenta con lineamientos contra el acoso laboral y sexual, evitando todo tipo de discriminación.

En su estrategia de compensación, aplican la metodología de Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR), facilitada por ONU Mujeres, para evitar la discriminación en los puestos de trabajo y fomentando la defensa de los derechos humanos tanto para hombres como mujeres.

Los planes de sucesión corporativos en Mercado de Valores fomentan la posibilidad de crecimiento para todas las personas sin importar su género.

Grupo Financiero Mercado de Valores

Es un grupo financiero privado, especializado en asesoría patrimonial, pioneros en la industria bursátil de Costa Rica, que han desarrollado ese mercado de capitales.

Fundación: 1976.

Colaboradores: 88, de los cuales el 52% son mujeres. Del total de mujeres, 47% son de la generación X, 46% son millennials o generación Y, y el 8% son de la generación Z.

https://www.mvalores.fi.cr/

Acciones Concretas

• Son firmantes de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), de la Organización de las Naciones Unidas.

• Primer grupo financiero en “tocar la campana” en conjunto con la Bolsa Nacional de Valores bajo el marco de equidad de género del Programa Ganar- Ganar de ONU Mujeres.

• Alianzas con compañías que comparten su visión en materia de igualdad de género.

• Voces Vitales los ha acompañado en el proceso de formación de mentoría y liderazgo, dándole al equipo
herramientas para profundizar en su autodescubrimiento y búsqueda de soluciones que potencien su desarrollo personal y profesional. Seis mujeres y dos hombres de su organización cuentan con la Certificación de Mentoría.

• Han priorizado estrategias que permitan cerrar la brecha de género, concientizando, tanto a hombres como a mujeres, de lo que se puede hacer desde “su metro cuadrado”, lo que ha impacto a colaboradores, clientes y proveedores.

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