17 noviembre, 2025

Grupo Bimbo, el talento como propósito

Con más de 152 000 empleos en el mundo, Bimbo se posiciona como referente global en gestión de talento con un enfoque humanista.

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En Grupo Bimbo, creemos firmemente que las personas son el corazón de la organización. Lejos de ser un medio para alcanzar los resultados, son el fin en sí mismas. Esa filosofía humanista es la que nos distingue y ha sido clave para posicionarnos como un empleador referente a nivel global. Nuestro modelo de gestión del talento se basa en valorar a cada colaborador como un ser integral, impulsando su desarrollo profesional, emocional y humano”.

Así lo afirma Natalia Rodríguez, gerente regional de Talento y Desarrollo de Bimbo Latin Centro, empresa con más de 30 años en la región y que genera más de 152 000 empleos en el mundo, quien asegura que una de sus prácticas centrales ha sido el programa Entrenando, diseñado para jóvenes talentos, que acelera la carrera profesional de recién graduados ofreciéndoles mentoría, exposición ante alta dirección, rotación en distintas áreas, y una capacitación continua tanto en lo técnico como en liderazgo. “El programa potencia competencias, al mismo tiempo que muestra a los colaboradores que la empresa apuesta por ellos, que ve su futuro, lo cual es muy valorado en la región Latin Centro”.

De acuerdo con Rodríguez, otra práctica diferenciadora es la plataforma GB University, a través de esta herramienta interna, se promueven cursos, talleres y formación especializada, tanto de forma presencial, como virtual, adecuados a los perfiles que tienen en toda la región, con IA que permite adaptar los cursos a los diferentes niveles organizacionales.

Por otra parte, la compañía promueve un liderazgo a consciencia, con el que busca formar líderes con propósito que cuiden tanto los resultados, como de las personas, fomentando un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y humano.

“También se mantiene una comunicación abierta a través de seminarios especializados, campañas de sensibilización, formación en prejuicios inconscientes, etiquetados claros y la inclusión de personas con discapacidad (como la iniciativa de lenguaje de señas en Colombia). Todo esto apunta a construir espacios de confianza, pertenencia y sentido de familia, donde el bienestar del colaborador es parte del propósito estratégico. Así, la cultura organizacional de Grupo Bimbo se construye sobre principios de horizontalidad y respeto, consolidándose para ser una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana, donde cada colaborador, sin importar su rango o función, tiene voz, posibilidad de aportar ideas y de ser escuchado. Esa cultura se sustenta en nuestra Regla de Oro: tratar a todos con respeto, justicia, confianza y afecto, valores que constituyen acciones vividas diariamente en plantas, oficinas y canales de distribución”, asegura la ejecutiva.

Programas para sus colaboradores

Entrenando: acelera la carrera profesional de recién graduados, mediante mentorías, exposición ante alta dirección y rotación en distintas áreas.

Planes de desarrollo profesional estructurados: incluyen evaluación de talento anual, para identificar fortalezas, brechas y oportunidades de crecimiento. Esa evaluación permite acompañar al colaborador con rutas de formación ajustadas y promover movilidad interna.

Círculo de Liderazgo para mujeres: red interna creada para fortalecer el liderazgo femenino, compartir experiencias y generar mentoría entre colaboradoras de distintos países, que fomenta la sororidad, la confianza y el aprendizaje mutuo.

GB University: plataforma global de aprendizaje de Grupo Bimbo, donde los colaboradores acceden a cursos técnicos, talleres de liderazgo, gestión sostenible, transformación digital y programas de bienestar integral.

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