Centenario Internacional, Espacios para una experiencia laboral satisfactoria

Para Centenario Internacional, una empresa feliz es comprometida y saludable, que se preocupa y trabaja para que sus colaboradores estén bien y sean felices en ella.

En Centenario Internacional, los líderes tienen la tarea de propiciar espacios para que la experiencia laboral de sus colaboradores sea satisfactoria.

Con el objetivo de hacer un lugar de trabajo más feliz, Centenario revisa su estrategia organizacional y hace énfasis en sus valores, los cuales justifican todo lo que hacen. Para recordarlos, sus líderes se han comprometido llevarlos a la práctica, más que dejarlos solo en un papel.

“Las personas son el recurso más importante en la empresa, por lo que nuestro reto diario es que los colaboradores se sientan cuidados, valorados y queridos. Tratamos de estar atentos desde los pequeños detalles, hasta los grandes gestos. Por ejemplo, se han mejorado espacios para recreación y descanso, los colaboradores tienen a su disposición, refrescos y café todos los días. Cada final de mes, tenemos un happy hour que pretende provocar espacios para que los colaboradores compartan y celebremos los logros”, explica Dianne Medrano, gerente general.

En sus procesos internos, promueven el trabajo en equipo, donde el líder tiene un papel fundamental desde su rol como una figura inspiradora. Por otro lado, fomentan la cercanía en la relación entre los miembros del equipo para que compartan y sumen al clima de confianza y se dé el intercambio de ideas y opiniones que enriquecen sus procesos diarios.

“La felicidad en el trabajo comienza con una comprensión clara de las responsabilidades y expectativas. Dicho esto, comunicar y comprender los objetivos brinda una guía a nuestros equipos y, por ende, a la empresa. Mediante diferentes iniciativas y acciones, todos trabajamos para lograr un clima laboral saludable orientado a un trato adecuado y cercano, que los colaboradores tengan con sus líderes y con el resto de compañeros. Promovemos espacios de creatividad y relaciones positivas, que ayuden a reducir el estrés, facilitar la comunicación y tener un mejor desarrollo profesional”, añade Medrano.

Centenario Internacional fomenta la capacitación y el autoaprendizaje en sus colaboradores, ya que también incrementa su confianza y los mantiene a la vanguardia.

La ejecutiva asegura que en su compañía valoran las diferentes capacidades, sabiendo que agregan valor de diferentes maneras y que, cuando reconocen y desarrollan a sus colaboradores los empoderan, lo cual los hace felices.

“Promovemos el balance de vida y trabajo. Un colaborador sin tiempo libre para disfrutar de su familia y hobbies tiene un rendimiento inferior en el trabajo. Creemos que un colaborador feliz se siente satisfecho, disfruta su tiempo libre y se realiza como persona, más allá de las tareas de su trabajo. La flexibilidad, a través del teletrabajo, ha hecho que los colaboradores se sientan apoyados por la empresa, han sentido que evitan desperdicios de tiempo como por ejemplo el invertido en el transporte, así como ahorros significativos en gasolina u otros rubros”, explica.

Medrano asegura que mantener esa actitud de felicidad en el personal de manera sostenible en el tiempo es un trabajo difícil, más aún en un entorno tan cambiante, que requiere de un trabajo continuo.

“Entendemos que los colaboradores felices son mejores trabajadores. Así las cosas, mantener la felicidad es una de las tareas más gratificantes, por lo que trabajamos día a día en la construcción de una cultura organizacional, en la cual la preocupación genuina por las personas que la conformamos y que la mantienen en funcionamiento es constante”, afirma la ejecutiva.

Centenario Internacional

Portafolio de productos: Vinos y destilados.
Colaboradores: 100.
https://mezclaloencasa.com

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