Cargill Food Latinoamérica, liderazgo basado en la autenticidad

Verónica Castro, vicepresidente y directora ejecutiva en Centroamérica, ha desarrollado su carrera profesional en la compañía.

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Para que un liderazgo sea efectivo debe estar basado en la autenticidad, poniendo a las personas y a los equipos de trabajo en el centro, actuando con valores sólidos, viviendo con pasión por lo que se hace e inspirando confianza y motivación.

Así lidera Verónica Castro, vicepresidente y directora ejecutiva en Centroamérica de Cargill Food Latinoamérica, para quien dirigir, más que un privilegio es una responsabilidad para servir.

“Un líder efectivo es alguien que inspira confianza, que tiene una visión clara del futuro y que sabe guiar a su equipo para adaptarse a los cambios y a los retos de un mundo que evoluciona de manera constante”, asegura.

Además, para Castro, es fundamental contar con la capacidad de anticipar lo que viene y estar preparados para ajustarse a un entorno que cambia rápidamente, que trae incertidumbre y que presenta situaciones retadoras, porque es justo en esos contextos en los que se necesitan líderes flexibles, conscientes y capaces de adaptarse sin perder su norte.

Verónica Castro se esfuerza por crear entornos inclusivos en los que cada persona se sienta valorada y pueda mostrarse auténticamente.

Sólida trayectoria

Castro, quien es ingeniera industrial, ha desarrollado su trayectoria profesional en Cargill. Inició en el área de servicio al cliente, donde atendía llamadas, solicitudes y consultas de clientes y consumidores finales.

Tuvo experiencia en el área de exportaciones, se movió a posiciones comerciales, fue gerente país de Costa Rica y hoy ejerce uno de los roles más importantes y estatégicos de la compañía gracias a ese profundo conocimiento que adquirió del negocio, la industria, el consumo y los consumidores.

“Cada rol que asumí me brindó experiencias y perspectivas que me prepararon para llegar al lugar donde estoy. Mi trayectoria me ha dado una visión amplia de la compañía y del impacto positivo que podemos generar en la vida de las personas”, explica.

Esa experiencia tan enriquecedora la lleva hoy a empoderar a las personas, darles la confianza y el espacio necesarios para asumir riesgos, equivocarse, innovar y proponer.

“Creo profundamente en el aprendizaje que surge de la experiencia y en la importancia de permitir que cada persona contribuya desde su propio potencial. Practico la escucha activa y me adapto a las necesidades del equipo, siempre priorizando el bien común y manteniendo la flexibilidad necesaria para responder de la mejor manera a los retos que enfrentamos”, detalla.

Impacto

Castro asegura que su impacto como líder comienza con la construcción de confianza, la cual es esencial para el éxito de los equipos y de la organización, y se fortalece a través de una relación de doble vía entre líderes y colaboradores, basada en comunicación transparente y compromiso mutuo.

Sabe que su trabajo y el de su equipo va mucho más allá de entregar productos de calidad: actúan bajo el propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible, y ese propósito guía cada decisión que toman.

Trabaja por el bienestar de las personas y de las comunidades que la rodean, lo que significa participar activamente en iniciativas que mejoran la calidad de vida de quienes forman parte de su entorno y compartir el camino con colaboradores, clientes, consumidores, aliados estratégicos y comunidades.

“Hoy más de 600 000 centroamericanos han sido impactados directamente por los programas que impulsamos, los cuales brindan acceso a alimentos, oportunidades económicas, bienestar animal y herramientas para enfrentar los desafíos del entorno”, comenta.

Castro recomienda a los futuros líderes que crean en sí mismos y trabajen en su autoconfianza, sientan pasión por lo que hacen, estén dispuestos a salir de su zona de confort y mantengan la sed de aprendizaje siempre.

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