• 28 agosto, 2026

Lenovo destaca entre las empresas más inclusivas para personas con discapacidad

Lenovo destaca entre las empresas más inclusivas para personas con discapacidad

La compañía obtuvo el nivel Advanced en cinco de los ocho mercados evaluados por el Disability Index, como parte de su estrategia global Disability Advantage.

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Lenovo fue reconocida por el Disability Index como una de las empresas con mejores prácticas de inclusión para personas con discapacidad. La evaluación, considerada una de las principales herramientas internacionales para medir estos avances, analiza aspectos como accesibilidad, cultura organizacional y políticas de inclusión.

Por primera vez, Lenovo participó en el índice en los ocho mercados que forman parte de su estrategia Disability Advantage: Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos.

Brasil, India, Japón, Eslovaquia y Estados Unidos alcanzaron el nivel Advanced, reflejando los avances desarrollados mediante iniciativas locales respaldadas por un marco global.

“La inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar de trabajo donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar”, señaló Calvin Crosslin, vicepresidente y Chief Inclusion Officer de Lenovo.

Una estrategia con alcance global

La estrategia Disability Advantage establece un marco para impulsar la inclusión mediante acciones relacionadas con accesibilidad, sensibilización, espacios de trabajo inclusivos y transformación cultural.

El programa tiene como antecedente el compromiso asumido por Lenovo en 2020 con The Valuable 500, iniciativa internacional que promueve la inclusión de las personas con discapacidad en las agendas empresariales.

Entre las medidas implementadas figuran mejoras en la accesibilidad de espacios físicos, como puertas automáticas, lectores de credenciales ubicados a menor altura, señalización y elevadores.

En el ámbito digital, la compañía también ha incorporado mejoras de accesibilidad en su base de conocimiento de Recursos Humanos, con el propósito de facilitar el acceso de sus colaboradores a información y servicios internos.

El enfoque también se extiende al desarrollo de productos. A través de su Inclusive Product Design Office, Lenovo busca incorporar criterios de accesibilidad y diversidad desde las etapas de diseño de sus dispositivos y soluciones tecnológicas.

De esta manera, la compañía plantea la inclusión como un componente transversal de su operación, desde los espacios de trabajo hasta las tecnologías utilizadas por sus clientes.

 

Redaccion
Etiquetas: accesibilidad / discapacidad / inclusión laboral / LENOVO / Tecnología

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