70% de los CEOs de Centroamérica y República Dominicana no confían que sus negocios crezcan

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70% de los CEOs de Centroamérica y República Dominicana no confían que sus negocios crezcan

La encuesta mostró que un 50% de los directores tiene dentro de sus planes a corto plazo mantener igual la plantilla de trabajadores.

La Encuesta Global de CEOs que realiza cada año PwC, refleja que los ejecutivos prevé que el desempeño económico mundial durante los próximos meses continuará en los niveles bajos

El panorama económico, comercial y político a nivel global ha obligado a altos líderes empresariales de Centroamérica y República Dominicana a tomar cautela y prevención sobre las perspectivas y decisiones de sus negocios a  corto  y  mediano  plazo, teniendo  en  cuenta  las señales de alerta y los datos de entes internacionales.

La 9ª versión para la región centroamericana de la Encuesta Global de CEOs que realiza cada año PwC, refleja que un 70% de los ejecutivos prevé  que  el  desempeño económico mundial durante los  próximos 12  meses  continuará en los niveles  que  se  observan  hoy,  y  un  20%  dice que se notará una disminución.

En ese contexto, un 70%  de  directivos  de  empresas de la región dice “no estar muy confiado” sobre un aumento de sus ingresos a corto plazo, y solo el 20% dice estar optimista.

Además, a mediano  plazo, señala  que  la “confianza  total” en los directivos   se sitúa en 15%, en tanto el 10%  dice  estar “muy  confiado” del  mejor  estado  de los negocios y el 70% no lo está tanto.

Un 50% de los encuestados destacaron como principales amenazas a sus perspectivas de crecimiento a  la  sobrerregulación, el aumento en carga impositiva y la incertidumbre geopolítica.

No obstante, entre las actividades que planean para hacer crecer sus negocios a corto plazo están el desempeño orgánico (50%), las nuevas alianzas estratégicas y proyectos conjuntos (30%), y la reducción de costos (10%).

A nivel mundial

A nivel  mundial, es  más  predominante la opción de crecimiento orgánico – el generado dentro de la misma empresa sobre sus propios recursos- (79%), la reducción de costos (62%) y las nuevas alianzas (49%).

En cuanto a preferencias de mercados, la encuesta refleja que los líderes empresarios apuntan hacia países grandes y seguros, así como a sus vecinos por sus conocimientos y oportunidades de competir.

Estados Unidos es la primera opción (65%), seguido por China  y  Costa Rica(20%) y Argentina, Colombia Honduras y Nicaragua (15%).

En el nuevo entorno en el que desarrollan negocios, caracterizado por altos grados de complejidad, sofisticación y exigencias de los consumidores, información y cambio tecnológico, los empresarios consideraron que requieren estrategias que generen confianza en su organización, los empleados y directivos, y clientes.

Fuerza de trabajo digital

En   el   análisis   también  se  consideró  que tener una  fuerza  de  trabajo  digital   es fundamental para el desarrollo empresarial en los distintos negocios, incluso más allá de la producción de bienes y servicios.

Entre las tendencias más disruptivas que resaltaron para los empresarios figuran los cambios en los canales de distribución (75%) y en el comportamiento de los clientes (55%).

Sin embargo, los encuestados mostraron una preocupación sobre la disponibilidad de destrezas digitales en el equipo directivo regional, indicando estar “muy preocupado” o “algo preocupado” (65 %), aunque inferior a la registrada en la fuerza laboral (75%) y de la industria y el país donde opera.

La encuesta mostró que un 50% de los directores tiene dentro de sus planes a corto plazo mantener igual la plantilla de trabajadores.

En los resultados de la encuesta de PwC, los gerentes globales y locales reconocen que tienen la responsabilidad de comenzar a implementar estrategias para adaptarse a los rápidos avances de la era digital.

Es por eso que el documento señala las estrategias para atraer talento digital en sus organizaciones como la de implementación continua de programas   de desarrollo y aprendizaje, la modernización del ambiente de trabajo, y mejora en los paquetes de compensación y beneficios.

Entre tanto, la encuesta, mostró que un 50% de los directores tiene dentro de sus planes a corto plazo mantener igual la plantilla  de  trabajadores, un  35%   la piensa aumentar,  y  solo  un 15% estima una reducción. En este último grupo, la automatización y tecnologías son factores de la eventual reducción.

En la encuesta de la firma participaron presidentes empresariales de Panamá, Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y la República Dominicana.

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