9 marzo, 2020

Ventajas y desventajas de trabajar en una empresa familiar

Redaccion septiembre 2, 2014

Sin importar el tipo de compañía que tenga es vital destacarse, que se escuche su voz, sus aportes sean valorizados, entre otras cosas

Toda empresa debe tener reglamentos, políticas, manuales de procedimiento, departamento, etc. Es decir, todo lo necesario para que opere y fluyan las actividades del negocio. Sin importar el tipo de compañía que tenga es vital destacarse, que se escuche su voz, sus aportes sean valorizados, entre otras cosas. Pero, ¿cómo se logra si el ambiente de trabajo está rodeado de personas que viven juntos y se ven todos los días?, informa La Estrella de Panamá.

A continuación le mostramos las ventajas y desventajas de trabajar en una empresa familiar.

Ventajas

1. Si da buenos resultados, le apoyan en su crecimiento, desarrollo y la posibilidad que le den parte de las acciones siempre y cuando sea una de las políticas de incentivo.

2. Un horario más flexible y que se adapte a sus necesidades y al de la empresa.

3. Toma de decisiones más rápida, no existe tanto protocolo.

4. Desarrollo de buenas relaciones con los dueños, proveedores, clientes y prospectos.

5. Poseen una estructura pequeña y la información es directa.

Oportunidad de desarrollar habilidades blandas.

6. Si las funciones de cada miembro no están claras ni definidas tendrá que hacerlas usted, es decir, muchas responsabilidades para una sola persona. Lo bueno de esto es la oportunidad de aprender, la mayor cantidad de información para conocer y aportar.

7. La comunicación será muy estrecha.

8. Oportunidad de desarrollar habilidades blandas.

9. Estabilidad laboral ya que se crean buenos vínculos entre los miembros de la familia.

Desventajas:

1. Sin posibilidad de un plan de carrera o aspiración hacia otros puestos.

2. Si existe desacuerdos en la familia se complica la toma de decisiones y hasta puede resultar el cierre del negocio, y que otros miembros de la familia dejen de formar parte del negocio.

3. Sin posibilidad de crecer más del puesto.

4. No poseen tecnología adecuada.

5. Incumplimiento del pago de impuestos o las prestaciones laborables.

6. El salario en algunas ocasiones es muy poco o por debajo del mercado.

7. No se podrá socializar con otros compañeros de trabajo.

8. Dos retos importantes el personal que es escogido para dicho puesto no cuenta con el perfil y el otro es retener personal.

Al encontrar ese trabajo lo que debe priorizar son sus valores, sus metas personales y profesionales alineadas con el objetivo de la empresa.

Fuente: La Estrella de Panamá

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