25 junio, 2021

Transformación de la fuerza laboral es esencial ante contexto COVID-19

Redaccion septiembre 2, 2014

Las 21 tendencias laborales para el 2021 describen las 4 fuerzas que configuran el lugar de trabajo y la fuerza laboral del futuro: los Cambios Demográficos, el Aumento de la Elección Individual, la Creciente Sofisticación del Cliente y la Revolución Tecnológica.

La acelerada transformación digital como resultado de la crisis mundial sanitaria, económica y social, así como la constante incertidumbre, obligan a las organizaciones a transformar su fuerza de trabajo, de tal forma que les permita reacondicionarse para un futuro incierto.

Así lo detalla ManpowerGroup, líder en soluciones de talento humano, en su último informe “21 Tendencias para el 2021: Transformar el Talento y el Futuro del Trabajo”, un documento lanzado este mes, que consolida las prácticas que permitirán prepararse mejor para el futuro laboral, tanto al empleador como al colaborador o candidato.

“Brindar una mayor flexibilidad a la fuerza laboral, fortalecer la sostenibilidad y el bienestar del talento e impulsar el uso de plataformas digitales, son algunos de los pilares que vemos para la transformación laboral. Para la creación del informe, ManpowerGroup consideró las principales fuerzas que configuran el lugar de trabajo, como lo son los cambios demográficos, el aumento de la elección individual, la creciente sofisticación del cliente y la revolución tecnológica”, explicó Natalia Severiche, Country Manager de ManpowerGroup Costa Rica.

Dentro de las tendencias más relevantes incluidas a raíz de los cambios demográficos, los expertos mencionan que estamos viviendo una escasez de talento, la cual se ha acentuado aun más con la pandemia que generó la modificación más significativa de la mano de obra desde la Segunda Guerra Mundial.

Según el documento, la demanda de habilidades técnicas y humanas continuará creciendo, mientras que las personas y las organizaciones necesitarán más y rápidas soluciones de reskilling y upskilling, es decir, desarrollar proceso de actualización y adquisición de habilidades.

Asimismo, el informe afirma que la pandemia y otras últimas tendencias desencadenan un aumento en la importancia de la elección individual, por lo tanto, se creó una nueva jerarquía de necesidades que reclama mayor flexibilidad y autonomía.

“Tanto los empleadores como los trabajadores comparten la preocupación por la salud, la seguridad y el desarrollo de habilidades. La flexibilidad y la búsqueda de bienestar serán claves para cumplir con las responsabilidades personales y profesionales, esto lleva a que los empleadores tendrán que rediseñar y revaluar cada vez más el lugar de trabajo para lograr la mejor combinación de su ambiente laboral, la dinámica desde casa, la colaboración y creatividad”, añadió Severiche.

El crecimiento de la importancia a los deseos individuales provoca también que los empleados, los clientes y las comunidades actúen como ciudadanos globales y administradores del medio ambiente, consumiendo productos y servicios alineados a sus prácticas sociales y adoptando nuevos niveles de involucramiento con objetivos y métricas claras en materia medioambiental, social y de gobierno corporativo.

Por último, en la fuerza de Revolución Tecnológica, el documento señala la “(R)evolución de la Educación” como la necesidad constante de actualización y capacitación de habilidades, cambiando el futuro de la educación y orientándola hacia la demanda, la microcertificación, el aprendizaje virtual y el coaching en la nube a escala.

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