Tips para aprovechar el verano y buscar trabajo

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Tips para aprovechar el verano y buscar trabajo

Las horas extras siempre serán obligatorio de pago.

Este paradigma se crea porque aquellos que buscan trabajo durante este periodo suelen encontrar un menor número de ofertas publicadas

Históricamente se ha pensado que el verano no es una buena época para buscar trabajo. Este paradigma se crea porque aquellos que buscan trabajo durante este periodo suelen encontrar un menor número de ofertas publicadas y porque algunos de los procesos de búsqueda -que si se inician en este tiempo- normalmente no cierran hasta después de marzo. Esto, porque los gerentes que toman las decisiones están fuera de la oficina haciendo uso de sus vacaciones o  porque al incorporar un nuevo ejecutivo a la compañía se requiere un tiempo de acompañamiento de algunos de los integrantes del equipo que también están haciendo uso de su feriado legal.

“La creencia anterior hace que muchos ejecutivos se paralicen en su proceso de búsqueda laboral durante el verano perdiendo un tiempo muy valioso para gestionar una búsqueda efectiva y exitosa”, sostiene  Fernando Fujimoto, Head Genes Outplacement.

Desde Genes Outplacement, señalan dos temas fundamentales del mercado laboral que se deben tener en cuenta: los tiempos de reinserción están relacionados con la jerarquía y  que el 70% de los cargos no están publicados. Fujimoto explica que “según la jerarquía, es decir, la búsqueda de cargos más ejecutivos toman mayor tiempo para su búsqueda. De este modo la selección de un cargo de Gerencia puede tomar entre 10 meses y un año, una Subgerencia entre 7 a 8 meses y una jefatura entre 5 a 6 meses. Lo otro, es que el 70% de los cargos no están publicados y para llegar a ellos necesariamente se necesita activar muchas redes de contactos”.

Recomendaciones para buscar trabajo

Considerando lo anterior, el ejecutivo asegura que es una gran oportunidad gestionar búsquedas laborales en este periodo y para ello ha elaborado, un par de tips para hacerla más efectiva.

1.Actualice su CV con un máximo de 2 páginas, procure que esté ordenado y comunique valor. Recuerde que el resumen es fundamental y debe comunicar efectivamente su objetivo laboral de modo de invitar a seguir leyendo el resto de la información

2. Una vez listo su CV súbelo a Linkedin y a las web laborales.

3. Establezca el objetivo laboral: Lugar, cargo, industria, tamaño y tipo de empresa.

4. De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas que calcen con el objetivo laboral. Importante que sean “100 empresas” porque la tasa de conversión para un cargo es de 100 a 1. Luego  revisa en cada una de las empresas si tienes contactos y sus datos: nombre empresa, nombre de persona, cargo, mail y teléfono. Para aquellas que no cuentes con los antecedentes los podrán obtener a través de otras redes y por internet.

De acuerdo al objetivo laboral prepara una planilla con una lista de 100 empresas.

5. Comience a gestionar llamados y a coordinar reuniones para esa lista de empresas. La disposición de los profesionales para recibirse en época de verano será mejor pues en su mayoría es un tiempo más calmado.

6. Prepare con anticipación estas reuniones ¿Qué va a decir? Le sugerimos como principio básico ser muy efectivo y no pedir nunca trabajo. En esta reunión lo primero es reconocer a su interlocutor por su experiencia y conocimiento de la industria, coméntale efectivamente un resumen de su carrera y pídele  su opinión para qué  industrias y empresas puedan ser interesantes para su carrera.

7. Calendarice sus reuniones y recuerde actualizar el avance en las empresas en su planilla de redes.

8. Haga un chequeo diario de las páginas web laborales como linkedin y las páginas de las empresas que están en su objetivo laboral.

“Liderar el desarrollo de su carrera está en informarse bien y gestionar efectivamente su próximo cargo laboral. Use de manera productiva su tiempo en este verano para un resultado exitoso” concluye Fujimoto.

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