12 septiembre, 2018

Mitos de la búsqueda de trabajo que debe evitar

Redaccion septiembre 2, 2014

Claves a tomar en cuenta para conseguir el puesto que desea

Muchas personas cuando salen a la calle a buscar trabajo piensan que una buena presentación, enviar el curriculum a varias compañías es suficiente para obtener el puesto, pero la realidad es otra.

Las reglas han cambiado, la especialización manda, y tampoco es bueno limitarse a una serie de habilidades. Ahora se debe saber hacer de todo para que lo contraten.

«Los candidatos deben dejar de pensar en una trayectora profesional lineal y congruente o en un empleo a largo plazo», asegura Evangelia Leclaire, ‘coach’ experta en el mundo laboral a El Confidencial. «Eso ya está fuera de toda norma. Cuando busca un trabajo, ni se le ocurra dar por válida la afirmación clásica de «seguir lo que le emociona».

‘Business Insider’ hizo una recopilación de los consejos más obsoletos a la hora de buscar trabajo.

No solo el currículum

Por inercia, lo primero que piensa alguien a la hora de buscar trabajo es redactar un Currículum Vitae. Y nada más. Luego, acuden al lugar de la empresa en la que quieren entrar y lo dejan, sin más. Ni se molestan por preguntar por el jefe de Recursos Humanos para dárselo en mano. En estos casos, lo más probable es que acabe en la papelera. Por muy bonito que sea, si solo intenta vender sus habilidades en un papel, no conseguirá nada. «Observe el panorama general y adopte un enfoque holístico. Trabaje para descubrir y buscar oportunidades que se adapten a sus habilidades», asegura Leclaire. «Establecer redes y relaciones, actualizar herramientas como LinkedIn o desarrollar una estategia eficiente de búsqueda de empleo».

Relaciones sinceras

A menudo, los lazos que tiene que estrechar para conseguir un puesto de trabajo pueden parecer a simple vista interesados. Pero no es así siempre, si disfruta a la hora de hablar y es curioso. «Comparta su historia de una forma transparente y concisa, haga preguntas y actúa de manera asertiva», aconseja Marc Dickstein, un ‘coach’ profesional, a ‘Business Insider’. «La auténtica curiosidad es un boleto ganador, traza conexiones realmente significativas». Busque siempre el hueco que falta, y que es usted. Postúlese como la solución a los problemas existentes dentro de la empresa. Haga ver de una manera razonada y sencilla que es la persona que están buscando.

Cuantos más sitios, peor

Existe la creencia de que en cuantos más sitios mande el currículum, más probabilidades tiene de que lo llamen. Evidentemente, es falso. Mejor concentrarse en una sola cosa que sabe que puede dar sus frutos que en muchas y que al final no llevan a nada. Personalice al máximo su propuesta de empleo según el trabajo al que vaya a optar y comprenda que todos tenemos nuestros puntos fuertes y puntos débiles dependiendo del puesto que queramos alcanzar. No se trata de que lo llamen de todas partes para que finalmente no le den el trabajo, se trata de luchar por algo en lo que cree, en la actividad a la que quiere encaminar su vida profesional.

El dinero no lo es todo

Pasará cerca de 90.000 horas de su vida en el trabajo. Si odia cada minuto que pasa allí dentro, eso solo le puede deparar sufrimiento. Por ello, no solo busque algo que crea que puede hacer y esté bien pagado; tiene que gustarle. Estar satisfecho en el trabajo es esencial, ya que pasará un montón de tiempo haciéndolo. «Sus elecciones profesionales tienen un impacto muy significativo en su salud y bienestar», recalca Leclaire. «La falta de satisfacción o el estrés relacionado con el trabajo son las principales causas de ansiedad, depresión y otros trastornos mentales y físicos», concluye.

Fuente: El Confidencial

Acerca de
Últimas entradas

Redaccion

Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia.

Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Últimas entradas de Redaccion (ver todo)