• 31 agosto, 2018

Líderes inclusivos llegan a las empresas para atraer talento millennial

Líderes inclusivos llegan a las empresas para atraer talento millennial

Política de inclusión reafirma a VMware como una de las mejores empresas donde trabajar

Mantenerse como una de las empresas con el mejor clima laboral del país es la meta de VMware Costa Rica, para lo cual la compañía implementó una política inclusiva y abierta a la diversidad que le ha permitido tener niveles mínimos de rotación de personal y ubicarse entre las más cotizadas para trabajar.

La empresa conquistó el liderazgo en el ranking 2018 de “The Great Place to Work in Costa Rica”, al colocarse en el primer lugar de la categoría de cien a mil empleados, así como en el puesto #4 a nivel general de empresas en el país.

VMInclusion forma parte de las razones por las cuales la compañía obtuvo este reconocimiento. Esta es una iniciativa que se enfoca en el poder de la diversidad como fuente de innovación, esta ha apostado a la creación de un ambiente aún más inclusivo y diverso, desde todos los aspectos demográficos como etnia, origen, identidad de género, orientación sexual y edad. También toma en cuenta factores tales como función, ubicación de la oficina, habilidades, personalidad y experiencia de vida, pues la empresa considera que la diferenciación le permite una mayor innovación que se traduce en un mejor retorno al negocio.

“Hemos trabajado por construir un programa que fomente la vivencia de una cultura inclusiva que promueva el valor de la diversidad y respete los derechos de los seres humanos, entendiendo que la base de un ambiente laboral seguro y respetuoso reside en la educación”, agregó Carlos Paez, Codirector de Costa Rica.

Inclusión horizontal

Para ello, impulsa una inclusión horizontal donde todos los colaboradores abracen la iniciativa y se comprometan con hacer su mejor trabajo, sin importar sus características personales.

Adicionalmente, VMware Costa Rica cuenta en su planilla con varios colaboradores con discapacidad y, hacia futuro, busca habilitar más puestos para esta población, que es de las más afectadas con la falta de empleo. Para ello, está en proceso de un diagnóstico que le permitirá determinar las áreas y posiciones existentes en la compañía y que puedan ser ejecutadas por estas personas.

“VMware tiene una filosofía de diversidad e inclusión impregnada fuertemente en todos los niveles de la organización. Por tanto, todas las interacciones que tenemos con nuestros gerentes y demás colaboradores tienen un fuerte matiz de cuidado y sensibilidad hacia las diferencias humanas y a la inclusión de todos, enfocándose únicamente en aspectos objetivos para la toma de decisión en diferentes procesos de reclutamiento, promoción, evaluación de desempeño, entre otros”, manifestó Daniel Bolanos, codirector de Costa Rica.

Crear políticas de liderazgo inclusivo permite a las empresas, a cada persona como miembro sólido de su equipo, creando estructuras colaborativas en la que cada persona aprovecha su talento para contribuir de forma útil y activa a la misión del equipo.

Con este sistema de trabajo, todas las personas pueden potenciar al máximo sus capacidades desarrollándose y aprovechando las distintas competencias que sirven para crear equipos eficientes.

Etiquetas: ambiente laboral / inclusión horizontal / mejor empresa para trabajar / Millennials / TALENTO HUMANO / VMware Costa Rica

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