Jugar videojuegos desarrolla habilidades blandas que las empresas buscan, según ManpowerGroup

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Jugar videojuegos desarrolla habilidades blandas que las empresas buscan, según ManpowerGroup

ManpowerGroup analizó más de 11.000 juegos de 13 géneros distintos para identificar las principales habilidades sociales desarrolladas en cada categoría.

¿Es usted un jugador fanático de Fortnite o League of Legends? ManpowerGroup afirma en su último estudio “Game To Work” que usted podría ser un colaborador creativo con habilidades complejas para la resolución de problemas.

Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Durante mucho tiempo, lo que algunos consideran un pasatiempo para niños y jóvenes, les ha permitido a unos 2.500 millones de jugadores de videojuegos en el mundo perfeccionar una amplia variedad de habilidades que las empresas buscan.

El estudio para identificar las principales habilidades sociales desarrolladas en categorías de videojuegos y trasladadas al ámbito laboral comprende la perspectiva de más de 24.000 empleadores de seis sectores industriales en 44 países y territorios, además del análisis de más de 11.000 juegos en 13 géneros, desde acción, aventuras, juegos de rol y música e indie.

“En ManpowerGroup tenemos el propósito de transferir las habilidades en demanda de diferentes sectores y desarrollar enfoques innovadores para conectar al talento con empleos en los que puedan prosperar. Hoy en día, eso incluye aprovechar las comunidades de “gamers”, un vasto grupo de talentos con una combinación única de capacidades digitales y habilidades sociales necesarias en las organizaciones”, expresó Natalia Severiche, gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Según la firma de soluciones de talento humano, los juegos cultivan no solo las competencias técnicas, sino también las habilidades blandas como: el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos, cada vez más valiosas a medida que la automatización de tareas rutinarias es mayor.

Dentro de los datos, el estudio señala que el 43% de los empleadores indican que es difícil encontrar las habilidades sociales que están buscando e incluso, que son más difíciles todavía de capacitar o enseñar.

Videojuegos para el trabajo

Los diferentes géneros de videojuegos ayudan a los jugadores a desarrollar las habilidades sociales más solicitadas. Para identificarlas, ManpowerGroup brinda algunos ejemplos a continuación:

 

Temática Juegos Descripción Habilidades claves desarrolladas Posibles coincidencias laborales
Estrategia, Puzzle y Quiz

 

StarCraft, Civilization, Pac-Man,

Words with Friends o League of Legends

La resolución de problemas está en el corazón de los videojuegos que requieren desarrollar enfoques para avanzar al siguiente nivel. Estos ayudan a perfeccionar la capacidad para hacer inferencias y pensar de manera sistémica sobre cómo resolver el juego. • Pensamiento crítico

• Creatividad

• Resolución de problemas

• Percepción social

 

• Operadores de producción y maquinaria

• Trabajadores de almacén y construcción

• Técnicos de control de calidad

 

Acción-Aventura y Juego de Roles

 

World of Warcraft, Assassin’s Creed,

Monster Hunter o Pokémon

 

Los jugadores de acción tienden a estar interesados en dominar las habilidades, colaborar y competir en equipo. • Colaboración

• Comunicación

• Resolución de problemas

• Juicio y toma de decisiones

 

• Asistente administrativo

• Analista financiero

• Gerente de servicio al cliente

 

Open World

 

Minecraft, Legend of Zelda o The Elder Scrolls

 

Permiten a los “gamers” tener una mayor creatividad y mejores habilidades visoespaciales, la capacidad de visualizar el movimiento de objetos en el espacio, importante para las carreras de ciencia e ingeniería. • Creatividad

• Colaboración

• Percepción social

• Coordinación

 

• Ingenieros eléctricos

• Diseñadores gráficos

• Chefs o cocineros

 

Team-Playing, Deportes y Carreras

 

Call of Duty, FIFA, Rocket League o Mario Kart

 

Las personas que juegan en equipo desarrollan habilidades de planificación y tácticas, colaboración y comunicación, afrontando la adversidad y la conciencia espacial. • Pensamiento crítico

• Colaboración

• Juicio y toma de decisiones

• Evaluación de sistemas

 

• Líder o representante de centro de atención telefónica

• Empacador de almacén

• Proveedor de cuidados de la salud

Indie y Música

 

Mario Party, Just Dance, Guitar Hero o Rock Band

 

Los jugadores nunca esperan conquistar un desafío en su primer intento. Es la capacidad y el deseo de crecer y adaptar rápidamente el conjunto de habilidades de uno, lo que es más valioso para los empleadores. Los jugadores saben que esperar la perfección sólo los prepara para el fracaso; más bien, han aprendido que la perseverancia y la práctica dan frutos. • Creatividad

• Colaboración

• Aprendizaje activo

• Coordinación

 

• Especialista de manufactura digital

• Proveedor de cuidados de la salud

• Representante de ventas

 

“La prueba proporciona un nuevo conjunto de herramientas para que los reclutadores identifiquen talentos prometedores más rápido y representen mejor lo que los “gamers” pueden ofrecer a una organización. Además, cuando los candidatos tienen una idea de cómo sus juegos favoritos se traducen en habilidades para trabajar, pueden transmitirlas mejor en entrevistas y hojas de vida” añadió Severiche.

Test de habilidades de videojuego

El Test de Habilidades de Videojuego patentado de ManpowerGroup, permite a los candidatos ingresar los videojuegos específicos que juegan, su experiencia, nivel de habilidad y la cantidad de tiempo que pasan jugando. Luego, la herramienta traduce la información en habilidades laborales que pueden agregar a los currículos y destacar en entrevistas y en última instancia, ayudar a conectarse con posibles coincidencias laborales.

“Trabajamos con empresas y aliados con visión de futuro, por lo que nos ocupamos de generar procesos de reclutamiento, contratación y evaluación eficientes, aprovechando, como en este caso, el mundo del videojuego para identificar talentos difíciles de encontrar y obtener habilidades con mayor demanda”, concluyó la experta.

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