6 mayo, 2018

Seguro de Gasto Médico es el beneficio más apreciado por los colaboradores

Redaccion septiembre 2, 2014

Actualmente, las personas no sólo buscan un trabajo, sino también una experiencia gratificante en un ambiente laboral que responda a sus necesidades individuales, donde además puedan crear un proyecto de vida y dejar un legado. Así lo reveló la Firma de Consultores PricewaterhouseCoopers (PwC) al presentar el estudio “Recompensando a la gente en la era digital”.

¿Cuáles son los beneficios que aprecian más los trabajadores?

“Estamos en una era de disrupción, no solamente en los negocios sino también en la gestión de Recursos Humanos. El “aquí y ahora” no sólo lo demandan los clientes sino también los colaboradores, quienes quieren que su opinión sea considerada y esperan que su empresa los conozca como personas con necesidades, intereses y aspiraciones”, explicó Victoria Scott, gerente de Consultoría en Compensación y Beneficios de PwC Costa Rica.

Con el objeto de estudiar las percepciones de los colaboradores en Costa Rica sobre los beneficios que reciben en su empresa, la Firma realizó una encuesta a más de 1,200 personas, de diferentes sectores económicos del país. Los resultados se segmentaron por estado civil, género y grupo generacional.

Según este estudio, tanto las mujeres como los hombres consideran que los beneficios más significativos son el seguro de gastos médicos, bono por resultados, horarios flexibles, seguro de vida, los seminarios y capacitaciones.

Las personas con pareja le dan mayor importancia a seguros, bonos y trabajo desde la casa. Los solteros valoran los seminarios, capacitaciones y vacaciones adicionales, mientras que la población divorciada los días personales y horarios flexibles.

También, se encontró que los beneficios más importantes para los participantes de la llamada “Generación Baby Boomer”, son la asociación solidarista, seguros, pago de estudios profesionales y bono por resultados. Los de la “Generación X” destacan los seguros de gastos médicos, bonos y horarios flexibles. La “Generación Y” apuntó como más importantes también los seguros de gastos médicos, los horarios flexibles y los bonos, pero también el trabajo desde la casa.

“No es suficiente con tener el producto más innovador, los mejores salarios o la mejor cafetería. Hoy en día los trabajadores son más selectivos al elegir dónde trabajar y vivir la experiencia deseada, por lo que es necesario crear esa experiencia de manera integral, que atraiga, motive y retenga a los mejores colaboradores en un mundo conectado”, acotó Scott.

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