Learnability, el concepto para siempre tener trabajo

Quienes no tomen en cuenta este término correrán el riesgo de quedarse atrapados en el pasado, mientras sus competidores se adaptan con rapidez a los cambios.

Puede ser que se trate de un término desconocido para la gran mayoría, pero podría definir la supervivencia laboral del futuro: Learnability.

“Learnability es el deseo y la habilidad de adaptarse rápidamente, de adquirir nuevos conocimientos, habilidades o competencias que le permitan a una persona seguir empleada”, dice Javier Vargas, vicepresidente de Right Management Latinoamérica para Manpower Group.

De acuerdo con la revista Entrepreneur, los cambios en el paradigma laboral han llevado a este concepto a las prioridades de los empleadores y a dar un valor importante no sólo a lo que ya se sabe, sino a la voluntad de aprender algo nuevo.

De acuerdo con Vargas, se empezó a hablar de Learnability a partir de los cambios radicales con los que venía acompañada la revolución digital.

Para la década que inicia en 2020, Manpower Group espera que más del 50% de la fuerza laboral recaiga en jóvenes –ya sea pertenecientes a la generación millennialo a la generación z–, y el 60% de los trabajos que ejecuten hoy no existen.

De ahí la gran necesidad de actualizar las habilidades y competencias que señalan los especialistas.

Learnability no sólo será importante para los trabajadores que busquen un desarrollo de carrera, para los que quieran mantenerse en un nivel competitivo frente a las nuevas generaciones o para aquellos que necesiten cambiar de empleo y aumentar sus posibilidades de ingresos, sino también para las propias empresas y para el entorno emprendedor.

“Las empresas que no lo tomen en cuenta pueden hacer su trabajo muy bien ahora mismo, pero no van a estar listos para los cambios repentinos que hay en los mercados, quedarían expuestas a vivir en el pasado”, dice Vargas.

Mantenerse vigente no se trata de alimentarse todo el tiempo de diplomados, maestrías o cursos para los que se requiere de una gran inversión, sino también de reconocer nuevas herramientas y recursos para aprender nuevas cosas.

“Las organizaciones también tendrán que adaptar la forma en la que enseñan y hacerlo para que sus colaboradores se mantengan vigentes, a través de capacitaciones rápidas y ágiles”, advierte el especialista.

Los emprendedores no deben ser ajenos a esta tendencia, sino por el contrario, reconocer cuáles son los elementos esenciales de Learnability, con la finalidad de saberlos explotar y monetizar de mejor forma en sus proyectos:

Curiosidad intelectual: las ganas de aprender determinan una primera señal del nivel de learnability que puede alcanzar un individuo.

Creatividad: se trata no sólo de reconocer soluciones a problemas cotidianos, sino de contar con la suficiente imaginación como para inventar alternativas a esas mismas soluciones, con apoyo en las nuevas tecnologías y en las herramientas que se tienen a la mano.

Inteligencia emocional: es una de las habilidades que ya adelantó el World Economic Forum como una de las más importantes rumbo a 2020 para redefinir los nuevos puestos de liderazgo.

Aprender, pero también desaprender: quienes están en un proceso de emprendimiento deben reconocer que no todo lo que piensan es parte del funcionamiento o de la forma de actuar de la mayoría, por lo que es importante reconocer, cuestionarse y reaprender para no quedar fuera de un mercado altamente cambiante.

Aunque el pensamiento y desarrollo de emprendedores y empleados suele tener diferencias evidentes, en el caso del Learnability se trata de un concepto que suma a cualquier persona sin importar su forma de trabajo o sus ambiciones: en particular está la coincidencia en no perder la vigencia como colaborador en organizaciones o como líder de un proyecto empresarial.

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