Trabajar en el extranjero le dará la oportunidad de tener una verdadera experiencia laboral
Muchas veces el no encontrar trabajo en el país de origen hace que muchos profesionales decidan cruzar fronteras y optar por un empleo en el extranjero. Es por eso, los expertos brindan una serie de consejos para tener éxito.
Marco Laveda, managing director de Walters People en España, afirma a ABC.es que «a veces es necesario realizar un movimiento lateral en la carrera o incluso dar un paso atrás para demostrar su valor en un nuevo mercado».
Para este experto , trabajar en otro país «le ofrecerá vivir una verdadera experiencia». Para ello, ha apuntado que sería muy aconsejable aprender la lengua local, ampliar el círculo de amistades más alla del trabajo o estar abierto a que la vida pueda sorprendernos.
Consejos
1. Tener claro por qué quiero trabajar fuera
Antes de nada hay que preguntarse por qué quiero residir en otro país, ya sea por avanzar en mi carrera o cambiar mi estilo de vida. En función de sus razones tiene que ver más con objetivos personales que profesionales, su búsqueda, criterios y visión deberán enfocarse en una u otra dirección.
2. Mantenga la mente abierta
Si su objetivo principal es vivir una experiencia internacional que le enriquezca y le permita crecer profesionalmente, es importante no limitarse a los países más habituales. Si elije un destino con una gran reputación como «marca-empleador», se enfrentará a una competitividad alta tanto para acceder a ese mercado laboral -a causa de una mayor oferta de candidatos- como para destacar profesionalmente.
Por el contrario, podría resultar muy interesante aventurarse a trabajar en un mercado emergente ya que es más probable que forme parte de un equipo nuevo o de una estructura más limitada.
3. Conozca sus limitaciones geográficas
Dependiendo de su lugar actual de residencia y nacionalidad, las zonas geográficas y países en los que desarrollar su carrera internacional pueden estar limitados por los trámites, plazos y requisitos en materia de documentación (permisos de residencia y trabajo: pasaporte y visados, entre otros).
4. Infórmese sobre la movilidad internacional en su empresa
Si quiere desarrollar una carrera internacional dentro de su compañía actual, transmite al departamento de recursos humanos o al equipo de desarrollo de talento internos, así como a su responsable directo, sus inquietudes profesionales. Ellos le podrán informar si cuentan con algún programa de movilidad internacional, qué vacantes tienen abiertas en la actualidad o puede haber disponibles en un futuro próximo, en qué países, y qué progresión profesional podría obtener como resultado de ese cambio.
5. Revise a fondo las condiciones de su nuevo país
¿Cómo es el mercado de trabajo y leyes laborales en ese país? ¿Con qué frecuencia surgen nuevas oportunidades de empleo? ¿Es estable su economía y sistema de gobierno? ¿Se trata de un país seguro? ¿Cuál es el coste de vida del país? ¿Qué remuneración deberías percibir teniendo en cuenta los costes básicos de alojamiento, transporte y alimentación? ¿Cuántas horas y días a la semana trabajaría? En términos generales, ¿qué cultura empresarial tiene el país?
6. Empleos con competencias transferibles
Si su plan es trabajar en el extranjero unos cuantos años para luego regresar a su país de origen, asegúrese de que las posiciones a las que esté optando no tengan el riesgo de quedarse obsoletas o estén limitadas a las necesidades de mercado de ese país.
7. Piense en la recompensa ante el riesgo
Comenzar una carrera internacional no sólo implica un cambio vital y geográfico; la naturaleza misma de su trabajo sufrirá cambios importantes.
8. Tener un amigo o familiar, facilita la integración
Contar con un amigo, familiar o conocido en el país al que se va a emigrar servirá de gran ayuda para que su integración profesional, personal y cultural tenga más probabilidades de ser exitosa. Este factor marcará con toda probabilidad una diferencia significativa en el caso de estancias largas o con vistas de ser de carácter permanente.
9. Asegúrese de que su círculo familiar este a favor
Emigrar implica grandes cambios, pero si tienes una conciliación de su vida profesional, personal y familiar de carácter complejo (pareja, hijos u otros) el número de factores a considerar de manera previa a tomar la decisión se multiplica. Es por eso por lo que la mayoría de las personas que buscan una experiencia laboral en el extranjero suelen ser jóvenes o profesionales con una menor estabilidad laboral.
10. Quizás haya que volver atrás para tomar impulso
Si quiere trabajar en otro país y sus expectativas de permanencia son de largo plazo, no se limite únicamente a inscribirte en puestos equivalentes o con las mismas condiciones que tiene en su país local. Un cambio de mercado implica enfrentarse a lo desconocido en múltiples aspectos, un riesgo del cual las empresas son conscientes y el cual les suele conllevar a ofrecer al candidato internacional un puesto «transitorio», habitualmente de menor posición pero con oportunidades de crecimiento y proyección una vez pasado el período de «prueba o adaptación».
Fuente: ABC.es
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
