A través de políticas de diversidad e inclusión, la compañía promueve un ambiente de trabajo positivo y cultura de diálogo entre sus colaboradores.
Todas las acciones de la compañía se basan en una cultura corporativa de respeto por la diversidad y la inclusión, de esta manera Nestlé Centroamérica tiende puentes en toda su cadena de valor, permitiéndole contar con un modelo flexible para adaptarse a los constantes cambios de su entorno.
“Para Nestlé, la diversidad y la inclusión son una convicción que la caracteriza y la hace única. Estos fundamentales son la base de nuestra cultura corporativa, y dan vida al propósito de la compañía de velar por el bienestar de las personas, las familias y las comunidades”, comenta Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica.
Cada uno de los integrantes de la compañía reconoce que todas las personas son diferentes y celebran y respetan esas diferencias de pensamiento, cultura y género, porque ven en ellas la fuerza para crecer y potenciar el trabajo que realizan para cumplir con el propósito empresarial de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
“Nestlé desde sus más de 150 años de historia se mantiene evolucionando, llevando nutrición, salud y bienestar, pero más allá de esto, haciéndose parte de las comunidades en las que opera con programas que encajan con las necesidades sociales y medio ambientales, incluyendo a todos por igual y descubriendo el talento de las personas sin distingos”, agrega Castillo.
Multicultural
“La empresa reconoce el aporte que brinda la diversidad en todos sus sentidos, al evidenciarse en el trabajo de sus colaboradores en los 180 países del mundo donde tiene presencia, experimentando a diario la multiculturalidad de más de 300.000 colaboradores que construyen a la marca global”.
“El respeto a los demás, a la diversidad y a nosotros mismos nos impulsan a trabajar con todos y para todos. La compañía fomenta el trabajo en equipo con los diversos sectores que conforman la sociedad, ya que, aunque sus programas tienen su génesis en el corazón de la compañía, su impacto y alcance depende de la inclusión de otros, lo importante es crear valor y esto lo logramos juntos”, detalla.
De acuerdo con Castillo, la diversidad y la inclusión están implícitos en cada una de las acciones que realiza y promueve la compañía y son la base de todas las estrategias.
Trabajo conjunto
Nestlé Centroamérica trabaja con organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial de la región como SUMARSE y CENTRARSE, entre otras, además, colabora con entidades como Pride Connection en mesas de trabajo en las que se comparten buenas prácticas en temas de LGBTQ+ y el respeto a esta comunidad.
También, emprende acciones con las autoridades locales cumpliendo con todos los requisitos que la ley exige en temas de diversidad e inclusión.
Como parte de sus políticas de inclusión, Nestlé firmó la Carta de la Red Global de Negocios y Discapacidad de la Organización Internacional del trabajo (OIT), para garantizar la inclusión de personas con capacidades diferentes en los países en los que opera.
Recientemente, se integró a la iniciativa del foro Económico Mundial Partnering for Racial Justice in Business como socio fundador, con la finalidad de impulsar cambios que erradiquen el racismo institucional en las empresas y la sociedad.
“En Nestlé seguiremos trabajando por fortalecer nuestra cultura corporativa, celebrando las diferencias y promoviendo el respeto como base de todo lo que hacemos”, asegura Castillo.
INICIATIVAS CLAVES
Nestlé basa sus acciones de diversidad e inclusión en pilares de balance y equidad de género, personas con capacidades diferentes, comunidad LGBTQ+ y etnicidad. A través de acciones como:
• Creación de un grupo de Champions de Diversidad e Inclusión, liderado por colaboradores de la compañía en cada uno de los países de Centroamérica, el cual es responsable de la implementación de los programas, acciones y actividades acordados en cada uno de los pilares.
• En el tema de balance y equidad de género, solo en Centroamérica, han logrado un balance en la fuerza laboral de casi el 50% de equidad entre hombres y mujeres en todos los niveles.
• Implementación de la Política de Apoyo Parental, que reconoce que la paternidad o la maternidad van más allá del género. Fomenta licencias extendidas de maternidad, trabajo en casa para la nueva madre y licencia de paternidad, entre otros.
• Brinda un paquete diferenciado de beneficios para sus colaboradores que, entre otros, incluye seguro médico para el colaborador, el cual es extensivo a su familia directa, incluyendo a su pareja sin distinción de sexo.
• Desarrollo constante de entrenamientos y capacitaciones enfocados en temas sensitivos e importantes como los prejuicios inconscientes y acoso sexual, entre otros, con el fin de erradicar todo tipo de pensamiento prejuicioso promoviendo la cero tolerancia al irrespeto o al acoso en todas sus expresiones y formas
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
